[律师回复] 这种情况属于典型的未签劳动合同但存在事实劳动关系下的工伤赔偿问题。根据实务经验，我为您分析如下：首先，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（比如有工资发放记录、考勤记录、工作证等），依然可以认定为工伤。建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等。关于赔偿主体：由于是工作期间发生车祸，如果被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位自行承担。赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、伤残补助金（若构成伤残）等。如果肇事方有责任，还可以同时主张交通事故赔偿，但医疗费等部分不能重复主张。建议您： 1. 立即报警并取得交通事故责任认定书 2. 尽快进行工伤认定申请（事故发生1年内均可） 3. 保存所有医疗票据、诊断证明等原始材料 4. 如果单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系需要特别提醒的是，这类案件的关键在于证明劳动关系存在，建议尽快着手取证。如果需要更具体的操作指导，可以带着现有材料来事务所详谈。

[律师回复] 需要看你当前工作岗位，正常可依法在当前单位申请工伤待遇，如目前无工作单位，可尝试申请伤残退伍待遇。但是，癫痫是可以有后天诱发的吗？这个属于医学领域，建议咨询一下专业人员。

[律师回复] 需要根据你与老板是是劳动关系还是雇佣关系，再根据交通事故中责任确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 先收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，像劳动合同、工资记录、医院诊断证明等。接着写好起诉状，明确诉求和事实理由。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据立案。后续按法院通知参加庭审，在庭上合理陈述主张、出示证据。整个过程要积极配合法院工作，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，肋骨骨折2根可能被认定为十级工伤，但具体要以劳动能力鉴定结果为准。解决方案是先让单位在事故伤害发生之日起30日内，向相关机构提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。