[律师回复] 关于铁路高温补贴发放标准，具体规定可能会根据不同地区和单位的政策有所不同。一般来说，高温补贴的发放标准由各地政府根据当地的气候条件和经济水平制定，并且通常在每年的夏季高温期间发放。 如果单位未按时发放高温补贴，可能会产生以下后果： 1. **劳动争议**：员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发高温补贴。 2. **法律责任**：根据《劳动法》和相关法规，单位未按规定发放高温补贴的，劳动监察部门可以责令其限期改正，并可能对单位进行处罚。 3. **员工士气和工作效率**：未按时发放高温补贴可能会影响员工的士气和工作积极性，进而影响工作效率和单位的整体运营。 建议员工在遇到此类问题时，首先与单位进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种情况你可先和该律师沟通，要求其按约定办事，若沟通无果，可考虑让其退还500元。若老板仍拖欠工资，可收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请调解或仲裁，以维护自己权益，要回被拖欠工资。

[律师回复] 根据中国现行劳动法规定，60岁以上员工与用人单位的关系需要区分不同情况来处理：1. 对于已经办理退休手续并开始领取养老金的员工，双方属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下解雇无需支付经济补偿金，但需按双方劳务合同约定处理。2. 对于未办理退休手续的60岁以上员工（如未缴满15年社保等情况），仍可能被认定为劳动关系。此时解雇需要按照《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金，标准为N+1（工作每满一年支付一个月工资）。建议先确认该员工是否已办理退休手续及社保缴纳情况。如果确实存在劳动关系，建议通过协商方式处理解雇事宜，避免违法解除的风险。可以准备近12个月的工资流水、劳动合同等材料备查。需要更具体的分析可以补充说明员工的实际用工情况。

[律师回复] 关于社保缴费基数调整的问题，我理解您的疑虑。根据现行规定，社保缴费基数每年会根据上年度社会平均工资进行调整，这个调整确实可能导致个人缴费金额的变化。具体到您的情况，建议先做两件事：第一，向单位人事部门索要社保缴费明细，核对缴费基数和各项险种的计算是否正确；第二，登录当地社保官网或掌上12333APP查询个人缴费记录。如果发现计算确实有误，可以携带身份证到参保地社保经办机构申请复核。根据《社会保险法》相关规定，社保经办机构有义务向参保人提供缴费查询服务。如果确实存在计算错误，可以要求更正并退还多缴部分。建议您先收集好工资流水、社保缴费凭证等材料，以备不时之需。

[律师回复] 暑假工想辞职，得看和对方有无约定。要是签了合同，按合同约定的离职流程办，提前跟对方说。没签合同的话，也提前跟对方打声招呼，把工作交接好。一般提前个几天说就行，让对方有时间安排人接手工作。交接工作时把自己手头的事儿交代清楚，别影响人家正常运转。做完这些就能顺利离职，还能拿到应得报酬。

[律师回复] 2025年《劳动法》规定，试用期辞退需证明劳动者不符合录用条件。流程上，首先单位得有明确录用条件并告知劳动者；其他，发现劳动者不符条件要有证据；再次，辞退要提前通知劳动者；最后，办理离职手续并支付工资。若单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿。劳动者遇到问题可收集证据维权。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 工伤保险没记录，你可以在相关线上平台查，比如电子社保卡小程序，在上面按指引操作，找到社保查询板块，选工伤保险就能看记录。也能到线下自助终端设备，凭身份证或社保卡查询。要是还查不到，可能是数据更新不及时或录入有误，可联系单位核实参保情况，让单位协助处理。

[律师回复] 遇到劳务、工伤纠纷，首先要收集证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等。双方可先协商，看能否达成赔偿协议。若协商不成，可申请调解。若调解也没用，可去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 招工表没公章可能影响退休认定工龄。可先找原单位，看能否补充相关证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤表等能证明工作经历的材料。若原单位不存在了，可尝试收集其他旁证，像同事证言等。将这些材料提交给办理退休的地方，说明情况，争取按实际工作情况认定工龄办理退休。