[律师回复] 在工作岗位突发疾病，若能证明与工作相关，可认定为工伤；返聘人员与公司形成劳务关系，公司应承担雇主责任，赔偿需通过民事诉讼主张

[律师回复] 具体情况具体分析，我们可以帮助你赔偿

[律师回复] 不可以报销。建议您找法律援助律师

[律师回复] 您好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 停工留薪期工资： 根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

[律师回复] 一般来说四个月后尚未结案是常见情况，处理周期受诉讼时效、举证期限、伤残鉴定及调解程序等多重法律程序影响

[律师回复] 你父亲的情况属于在提供劳务过程中遭受第三人侵害，有权同时向雇主主张工伤保险待遇（或提供劳务者受害责任赔偿）并向肇事方主张人身损害赔偿

[律师回复] 那你可以自行在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

[律师回复] 多数情况下，因长期伏案工作导致的颈椎病不被直接认定为工伤；但若能证明由工作场所中的特定事故所致，或被诊断为法定的职业病，则可能被认定

[律师回复] 需经股东会决议解散、依法成立清算组、完成清算分配并申请注销登记