[律师回复] 你提醒我这边有当事人下的雨，有事

[律师回复] 项目工伤险和社保工伤险不一样。项目工伤险是针对特定项目的，保障该项目施工期间参与人员，按项目工程总造价等比例缴费。社保工伤险面向各类用人单位所有职工，按工资一定比例缴纳。若遇到工伤，有项目工伤险就先报这个；若没有或超出保额，再用社保工伤险。两种保险结合能更好保障权益。

[律师回复] 申请工伤认定需提交工伤认定申请表（含事故时间、地点、原因及伤害程度等）、劳动关系证明（如合同复印件、工资凭证等）、医疗诊断证明（或职业病诊断材料）。特殊情形还需补充对应材料，如交通事故需交管部门证明、工亡需死亡证明等，这些材料是社保部门认定工伤的核心依据，缺件可能影响认定流程，劳动者应按要求完整提交以保障自身权益。

[律师回复] 工作期间发生脑梗，一般分两种情况。若在工作时间和岗位上，突发脑梗死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；若未达上述情况，需证明脑梗由工作原因导致，如长期高强度工作、接触有毒有害物质等，才可能认定工伤，具体由劳动保障行政部门判定。

[律师回复] 若腰伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，比如在工作中搬运重物扭伤腰部，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，又或是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合这些情形则可申请工伤认定。此外，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致的腰伤，也可能被认定为工伤。

[律师回复] 即便工伤未鉴定就辞职，也不影响您依法享受工伤待遇。辞职是劳动者的合法权利，且工伤认定已确立了您的工伤事实。后续您仍可要求单位支付停工留薪期工资、医疗费等。待完成鉴定，若构成伤残，还能获一次性伤残补助金等赔偿。但辞职可能使单位配合度降低，建议您保留证据，必要时通过劳动仲裁维权 。

[律师回复] 若员工在店门外休息突发脑出血死亡，依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位发病，48 小时内经抢救无效死亡可视同工伤，餐饮店需担责；若非工作时间发病，通常不属于工伤范畴，餐饮店无责，但如存在工作环境恶劣、劳动强度过大等过错，可能承担一定赔偿责任 。

[律师回复] 工伤留薪期到了病情没好，可申请延长。要在期满前按规定提出申请，经确认后能延长。若单位不同意延长，可通过协商解决；协商不成可仲裁。在等待处理结果期间，应积极治疗并保留好病历、诊断证明等相关材料，以便维护自身权益。

[律师回复] 你好11111111111

[律师回复] 工伤问题一般先得确定劳动关系，然后去申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。要是单位没给交工伤保险，相关费用由单位承担。若和单位就赔偿有纠纷，可协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼维护权益。你得详细说说具体情况，我好进一步分析。