[律师回复] 根据中国法律规定，雇主对全责受伤的雇佣司机需要承担以下责任：1. 工伤赔偿责任：司机在从事雇佣活动中受伤，属于工伤范畴。雇主应当承担医疗费、护理费、误工费等合理费用。如果构成伤残，还需支付伤残补助金。2. 劳动合同责任：如果双方存在劳动关系，雇主还需按照《工伤保险条例》办理工伤保险理赔。即使没有参保，也要按标准赔偿。3. 特殊注意：如果司机存在重大过失（如酒驾、故意违章等），可以适当减轻雇主责任，但不能完全免除。建议您： 1. 先收集医疗记录、事故认定书等证据 2. 确认双方是劳动关系还是劳务关系 3. 可与雇主协商赔偿方案，协商不成可申请劳动仲裁或起诉需要具体分析事故细节和用工性质，才能给出更准确的判断。如果需要进一步咨询，可以补充提供事故的具体情况。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 你好111111111

[律师回复] 如果存在残疾可能的，一般是单位申请工伤认定，之后在申请劳动能力鉴定的。单位不主张的可以自己申请，一年时效。

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[律师回复] 工伤的医疗期工资待遇不变。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，用工单位申请工伤认定需要满足以下几个基本条件：1. 存在劳动关系：首先需要确认受伤人员与用工单位之间存在合法有效的劳动关系（包括事实劳动关系）。2. 事故发生在工作时间和工作场所内：一般要求是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。但要注意，如果是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。3. 在法定期限内提出申请：用工单位应当在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。4. 提供必要的证明材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。建议用工单位在发生工伤事故后及时处理，一方面要保障受伤员工的救治，另一方面要尽快收集相关证据材料。如果对是否构成工伤存在疑问，也可以先咨询当地社保部门或专业律师。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

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