[律师回复] 工伤养伤期间公司只给开一个月工资通常不合法。根据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付 ，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。公司做法违规，员工可协商、投诉或仲裁维权。

[律师回复] 根据《民法典》规定，饭店作为经营场所，有保障顾客安全的义务。此次你在饭店因地面湿滑且无警示和提醒而摔伤，饭店未尽到安全保障义务，存在过错，应承担侵权责任 。人身伤害赔偿诉讼时效为三年，你起诉未超时效。你可要求其赔偿医疗费、误工费等，若构成伤残还有相应赔偿 。

[律师回复] 若送餐员与平台或商家存在劳动关系，在送餐途中摔伤，通常符合《工伤保险条例》中在工作时间、因工作原因受事故伤害应认定为工伤的情形，可申请工伤认定以享受工伤保险待遇；若是劳务关系，则需按双方过错承担责任，自身疏忽致伤可能担主要责，平台有过错也需担相应责任 。

[律师回复] 根据中国法律规定，雇主对全责受伤的雇佣司机需要承担以下责任：1. 工伤赔偿责任：司机在从事雇佣活动中受伤，属于工伤范畴。雇主应当承担医疗费、护理费、误工费等合理费用。如果构成伤残，还需支付伤残补助金。2. 劳动合同责任：如果双方存在劳动关系，雇主还需按照《工伤保险条例》办理工伤保险理赔。即使没有参保，也要按标准赔偿。3. 特殊注意：如果司机存在重大过失（如酒驾、故意违章等），可以适当减轻雇主责任，但不能完全免除。建议您： 1. 先收集医疗记录、事故认定书等证据 2. 确认双方是劳动关系还是劳务关系 3. 可与雇主协商赔偿方案，协商不成可申请劳动仲裁或起诉需要具体分析事故细节和用工性质，才能给出更准确的判断。如果需要进一步咨询，可以补充提供事故的具体情况。

[律师回复] 工伤指劳动者在工作中或相关活动里受意外伤害或患职业病。若遇到工伤，先去认定劳动关系，接着申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果计算赔偿数额，和单位协商赔偿。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，保障自身权益。

[律师回复] 工伤断两根肋骨赔偿金额得看具体情况。首先要去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿一般含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资按原工资待遇发。若鉴定为十级伤残，伤残补助金是7个月本人工资。建议尽快申请认定和鉴定，确定赔偿数额。

[律师回复] 如果存在残疾可能的，一般是单位申请工伤认定，之后在申请劳动能力鉴定的。单位不主张的可以自己申请，一年时效。

[律师回复] 目前并没有统一规定脊椎骨折工伤康复治疗只能住院4个月。医生开不了休息诊断不合理，可与医院协商，让其按实际病情开具。若协商不成，可收集病历等材料证明伤情及需休息时长。若因过早出院权益受损，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，需要了解一下详细情况。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，用工单位申请工伤认定需要满足以下几个基本条件：1. 存在劳动关系：首先需要确认受伤人员与用工单位之间存在合法有效的劳动关系（包括事实劳动关系）。2. 事故发生在工作时间和工作场所内：一般要求是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。但要注意，如果是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。3. 在法定期限内提出申请：用工单位应当在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。4. 提供必要的证明材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。建议用工单位在发生工伤事故后及时处理，一方面要保障受伤员工的救治，另一方面要尽快收集相关证据材料。如果对是否构成工伤存在疑问，也可以先咨询当地社保部门或专业律师。