[律师回复] 公司同意离职，工资通常应正常按天发。员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。若公司不按正常标准发放，可先和公司协商，要求其按实际出勤天数结算工资。若协商不成，可收集能证明工作情况和应发工资的证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据中国劳动法相关规定，公司强制放假且不发工资的做法需要具体情况具体分析：1. 如果是因生产经营困难需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》第12条，停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。2. 如果公司单方面以放假名义变相裁员或克扣工资，且无法证明生产经营困难，则涉嫌违法。员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。建议您： 1. 先与公司沟通了解放假的具体原因 2. 保留好劳动合同、放假通知等证据 3. 如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁公司不能随意以放假为由停发工资，关键要看放假的性质和依据是否合法。您可以把具体情况再说详细些，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 企业薪酬要遵循法律规定，工资得按时足额发，不得低于当地最低工资标准。若存在薪酬纠纷，比如拖欠工资，劳动者可与企业协商，协商不成可申请仲裁。企业制定薪酬制度要合理透明，保障员工知情权。要是企业违反薪酬规定，劳动者可依法维权获赔偿。

[律师回复] 目前没法确定2025年退休金是否上涨。退休金调整受经济发展、物价变动等因素影响。若想了解后续情况，可多留意相关政策动态。若之后退休金没按合理情况调整，可通过合法途径反映诉求，维护自身权益。

[律师回复] 目前2025年吉林省企业退休金调整方案还未确定。通常退休金调整可能包括定额调整，即每人增加相同金额；挂钩调整，与缴费年限、养老金水平等挂钩；倾斜调整，对高龄、艰苦地区等人员适当倾斜。建议多关注官方动态，等方案出台后，按规定办理相关手续就能享受调整后的待遇啦。

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险属于违法行为。针对您的情况，我简要分析如下：1. 您可以要求单位补缴在职期间的全部社保费用。这是法律明确规定的劳动者基本权益。2. 如果因为单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销等），可以要求单位承担相应赔偿责任。3. 如果以此为由解除劳动合同，可以主张经济补偿金，标准是每工作满1年支付1个月工资。建议您： - 先与单位协商补缴社保事宜 - 保存好劳动合同、工资流水等证据 - 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然合同约定不交社保，但这种约定因违法而无效，不影响您主张权利。具体操作细节可以进一步沟通。