[律师回复] 你好 方便详细沟通吗

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 您好，是否有辞退通知书

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，首先可与单位协商，明确表达支付工资诉求并了解原因。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解也不行，可去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中要保持冷静，依法维护自身权益。

[律师回复] 老板这种做法不合理。你要保留好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资条、工作聊天记录等。和老板沟通，表明你干长期的意愿，要求正常安排工作和按约定发工资。若沟通不成，可考虑通过合法途径维权，比如找调解机构帮忙调解。

[律师回复] 试用期离职确实应提前3天通知单位，但单位按旷工处理不给工资不合理。你工作7天的工资，单位必须支付，这是你应得报酬。你可先和单位好好沟通，说明情况争取结算工资；若沟通无果，可收集工作证据，去反映情况维权。

[律师回复] 员工可先与老板协商，要求补缴社保。协商不成，可收集存在劳动关系证据，如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉时要准备好仲裁决定书、证据等材料。过程中注意按规定时间和要求进行，以维护自身权益。

[律师回复] 老板拖欠工资，你可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样能维护自己权益，让老板支付拖欠工资。

[律师回复] 老板欠你钱，你得先收集能证明他欠你钱的证据，像合同、欠条、转账记录、聊天记录啥的。之后跟老板好好沟通，让他尽快还钱，要是沟通没用，就可以去法院起诉他。起诉得准备好材料，走法律流程。打官司有个时效，别拖太久。要是胜诉了老板还不还钱，还能申请强制执行。

[律师回复] 签合同说交社保是合法要求。若单位没按合同交社保，你可先和单位沟通，要求其按约缴纳。若沟通无果，可收集合同等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益。你有权要求单位补缴社保，若因此权益受损，还能主张赔偿。