[律师回复] 目前2025年劳动法未出台，就现行规定，工龄一般能累计。比如劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工龄应合并计算为新单位工龄。若涉及工龄计算有争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来确定工龄，维护自身权益。

[律师回复] 这种情况，你得先收集能证明你工作情况和应发工资的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表啥的。然后和老板心平气和再谈一次，把证据摆出来，明确说出工资差距问题。要是老板还是不认，可去劳动争议调解组织申请调解，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

[律师回复] 一般情况下，员工提前离职，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。如果孩子签的合同里没这两项约定，保安公司要违约金不合理，不该给。可和公司说明法律规定协商解决，若协商不成，保留好工作证据，以备后续可能的纠纷。

[律师回复] 店长以干不到八月底为由扣半个月工资不合理。即使之前提过干不到八月底扣工资，但没明确数额，且扣半个月工资比例过高。可先和店长协商，说明情况，要求按实际工作天数发工资。若协商不成，可保留工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过合适途径争取权益。

[律师回复] 关于退休工资的计算问题，需要结合您的具体情况来分析。根据现行政策，退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金部分与您的缴费年限、缴费基数以及退休时当地上年度职工月平均工资直接相关。工龄16年属于中等缴费年限，这部分金额大约在当地社平工资的16%-20%左右。个人账户养老金则取决于您历年缴费的累计金额（一般是您工资的8%），除以规定的计发月数（60岁退休按139个月计算）。建议您： 1. 到当地社保局打印缴费明细，可以准确看到历年缴费基数 2. 询问当地上年度社平工资标准 3. 让工作人员帮您做退休待遇测算因为各地社平工资差异较大，且您具体的缴费基数不清楚，目前无法给出确切数字。一般来说，十六年工龄的退休金在2000-3500元之间的可能性较大，但具体要以社保局核算为准。如果需要更精确的预估，可以带着身份证去参保地社保局查询，他们能给您最准确的答复。

[律师回复] 没签劳动合同，因工作失误给公司造成损失通常也需赔偿。劳动者工作中存在故意或重大过失致损，应担责。解决方案：先和公司沟通损失情况与赔偿事宜，看能否协商确定合理赔偿方式和金额；若无法协商，可收集工作相关证据，证明自身无故意或重大过失，以减少赔偿责任。

[律师回复] 社保转移一般需满足在新地已参保、原参保地社保处于停保状态等条件。若跨地区转移，男性不满 50 岁、女性不满 40 岁可在新地建立一般账户转移。解决方案是先到原参保地开具参保缴费凭证，再到新参保地提出转移申请，后续按要求操作即可完成转移。

[律师回复] 合同到期单位不续签，通常有赔偿。劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据通过合法途径维权。

[律师回复] 您好，我是盈科东营律师事务所的郭律师，您能具体说一下您的情况吗？我这边给您更具体的分析。

[律师回复] 提出辞职未满30日就走人，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若劳动合同约定了服务期等违约金条款，可能要承担违约责任。解决方案是和单位协商，说明情况争取谅解，协商提前离职。若已造成损失，和单位就赔偿金额等达成一致，减少后续纠纷。