[律师回复] 你好，当时现场有证人吗？

[律师回复] 先收集能证明工伤的证据，像工作记录、同事证言、监控视频等。即便工厂不给走保险，自己也可在事故发生一年内申请认定工伤。有正规合同和保险，符合条件就能获赔偿。若认定成功工厂仍不配合，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉。

[律师回复] 您好，关于您提到的工伤认定证据不足的问题，我理解您的困扰。这种情况确实比较棘手，但并非完全没有解决办法。首先需要明确的是，工伤认定确实需要提供相关证据，但证据形式是多样的。除了常见的劳动合同、工资流水、考勤记录等，目击证人证言、工作群聊天记录、工作服或工牌等物品都可以作为辅助证据。建议您可以： 1. 先尽量收集现有证据，哪怕是不完整的 2. 寻找当时在场的同事作证 3. 调取监控录像（如有） 4. 保存就医记录和诊断证明如果确实证据不足，还可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是工伤认定的前提。仲裁时举证责任主要在用人单位，这对您是有利的。最后提醒您注意时效问题，工伤认定申请要在事故发生之日起1年内提出。建议尽快行动，以免错过时限。如果需要进一步帮助，可以带着现有材料来所里详谈。

[律师回复] 是劳动关系的话，符合工伤条件是可以被认定为工伤的。

[律师回复] 你好，单位是要承担责任的。

[律师回复] 你好，鉴定是需要取钢板后才能做的。

[律师回复] 不一定，伤情稳定的话不取出也能做。你这工伤啥情况呀？

[律师回复] 这种情况老板不承认也没关系。首先你要收集能证明在厂里帮工友搬玻璃受伤的证据，像工友证言、工作监控等。然后去做工伤认定，确定是工伤。有了这些证据，若老板还是不负责，可走法律途径，申请劳动仲裁或者起诉他，让他承担相应责任和赔偿你的损失。

[律师回复] 他人伤害致死申请工伤，不一定要等案件结束。工伤认定和伤害案件处理可同时进行。申请工伤有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，近亲属等可在1年内自行申请。所以不用等案件结束，符合条件就尽早准备材料去申请工伤认定，这样能及时保障权益。

[律师回复] 工伤认定后可以主动辞职。但要注意，辞职可能会影响一些工伤待遇。首先，要考虑是否已完成工伤鉴定和获得相应赔偿。其他，若决定辞职，应提前通知单位。再次，确保自身权益得到充分保障，比如一次性伤残就业补助金等。最后，如有疑问，可向当地劳动仲裁机构或法律人士咨询。