张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
185-1875-6618
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东城区劳动争议律师
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擅长专业:
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房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
损害赔偿
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工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动关系
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劳动争议
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
北京
东城区
劳动纠纷
劳动争议
专利代理经历
东城区劳动争议律师在线服务
张叶律师
北京知果律师事务所
北京市朝阳区建国门外大街2号银泰中心
0.0
分
帮助人数:141
#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
182-0106-7356
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#律师简介:张叶,知识产权领域律师,毕业于广西师范大学,就职于北京浩泰律师事务所。张叶作为知识产权领域专业律师,对商标权、专利权、著作权、不正当竞争都有深入的研究,执业以来一直致力于知识产权业务,代理过大量的知识产权民事、行政纠纷案件,处理过商标申请、异议、无效等大量授权案件等。服务过的客户有北京好利来食品有限公司、北京外企服务集团有限公司、海澜之家品牌管理有限公司、中山市宝珀诗贸易有限公司、河南凌云医药公司、北京金盾建材有限公司、北京市福田公墓、天津磨铁文化、天津市天印公司、沈阳中一太客公司等等。
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陈薇律师
北京市京师律师事务所
北京市朝阳区东四环中路37号京师律师大厦
5.0
分
帮助人数:135
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
135-8156-0020
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#律师简介:陈薇律师,北京市京师律师事务所合伙人律师,京师律师事务所企业经营风险合规法律事务部副主任,北京市律协会员。陈薇律师拥有14年的律师执业经验,承办了大量诉讼和非诉案件,积累了丰富的司法实践经验和广泛的社会关系。陈薇律师擅长专注于民事债权债务纠纷领域及刑事案件领域。在债权债务纠纷处理过程中,陈薇律师已成功为企业及个人追回每年上千万元的欠款,帮助当事人解决债务难题。陈薇律师在刑事案件领域有着丰富的执业经验,代理过上百起刑事案件,成功为数十名当事人办理了取保候审手续,并取得了部分案件被撤销或不起诉的优秀成绩。在各个刑事阶段可为当事人提供完善的法律服务。
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荆立群律师
北京市惠诚律师事务所
北京市朝阳区光华路5号世纪财富中心1号楼23层
0.0
分
帮助人数:196
#律师标签:有团队,会外语,丰富的专业经验,专利代理经历
178-1302-1686
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#律师简介:荆立群律师,毕业于天津大学,有三年的专利代理人经验,主要业务领域为民商事诉讼、办理了大量合同纠纷,婚家析产继承,侵权赔偿,劳动争议,交通事故,刑事辩护申诉等领域业务,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。荆立群律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。荆立群律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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牛利红律师
北京安科律师事务所
北京市丰台区大红门街道果园6号金泰商贸大厦21层2131室
5.0
分
帮助人数:111
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
180-0125-2565
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张磊律师
北京市盈科律师事务所
北京市朝阳区金和东路20号院正大中心2号楼19-25层
5.0
分
帮助人数:21
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
185-0017-8216
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#律师简介:法学与教育学双学位,执业经验丰富,从事律师行业近10年,法律功底深厚,能够快速并准确剖析疑难案件重点法律关系,形成了自己独有的办案风格及丰富的实战经验
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姚金阳律师
北京乾成律师事务所
北京
5.0
分
帮助人数:10
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
185-1339-7715
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#律师简介:,从仲裁立案到执行、撤销仲裁裁决、不予执行仲裁裁决等程序;业务领域涉及债权债务、房地产与建设工程、能源与矿产、金融借款、融资贸易、公司增资/股权转让/变更登记、其他合同相关(涉及游戏开发、广告发布、装饰装修、居间、租赁、国际贸易、航空运输等)、专利侵权与权属确认等多类型纠纷。姚金阳律师从业以来,代理诉讼仲裁案件百余起,参与案件两百多起,兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人诸多好评。诉讼仲裁代理案件类别包括:(1)2016-2018代理某国企下属天津公司与天津某钢材公司土地、房屋租赁合同纠纷案(天津高院重审二审改判);(2)2016-2019代理被申请人中央军委某管理处、北京某房地产公司建设工程施工合同纠纷仲裁案、撤销裁决案(标的5亿元,减损1亿元);(3)2017-2022代理中铁某公司建设工程施工合同纠纷案(最高院、贵州省高院、遵义市中院,执行回款1.04亿余元);(4)2018-2023代理国资委下属湖南某矿业公司财产损害赔偿纠纷一审、二审、重审、再审案(最高院、湖南省高院、娄底市中院,标的8200万余元,全面胜诉,法院驳回对方全部请求);(5)2017-2021代理某投资公司与标的公司某投资管理公司及其股东某投资集团公司请求变更公司登记纠纷案(一、二审均胜诉);(6)2020-2023代理深圳某基金管理有限公司与某发展集团有限公司等企业借贷纠纷案(金额3000万元,胜诉,执行和解)。公司法律事务方面,参与部分国有企业常年法律顾问业务处理,起草修改合同、调研出具法律意见经验丰富。对于企业间各类交易、股权投资协议等的草拟与风险预防、商业谈判以及尽职调查方面有着相当的法律经验。此外,姚金阳律师掌握较多与企业有关的财务、税务、商标、管理等专业知识。姚金阳律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭办案、出差,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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北京嘉潍律师事务所事务所
北京嘉潍律师事务所
北京市朝阳区建国路56号E1、E2栋嘉律师大楼
0.0
分
帮助人数:150
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
132-6160-1283
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#律师简介:嘉潍律师事务所是全国优秀律师事务所,成立于1998年,是一家以商事金融和争议解决为主业的特殊普通合伙律师事务所,是全球领先的法律风险评估机构、国际一流的商业及金融法律服务提供商、卓越的争议解决法律专家。嘉潍律师事务所总部设于中国首都北京,地理位置优越,交通便利、环境优美,目前拥有上海、南京、福州等六家分所,全国总人数近400人,北京总所拥有两栋独栋办公楼,建筑面积近6000平方米,是一家以高科技手段为支撑、管理规范的综合性律师事务所,致力于为全球客户提供专业而卓著的法律服务、具体可行的法律意见。嘉潍所以帮助客户管理风险、促进交易、解决争议为己任,以促进法律正确实施,维护客户合法权益为使命,以成为世界一流的法律服务机构为愿景。
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非本人故意给公司造成重大损失需要赔偿么
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试用3个月,快转正时被辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇,有权要求赔偿。用人单位如违反规定与劳动者签订试用期协议,劳动行政管理部门将采取措施纠正。已履行的违法试用期,用人单位需按试用期满月薪支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月基本工资,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月基本工资。在试用期内,如劳动者不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同,但需明确告知录用条件。
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孕妇犯错公司能辞退吗
在特定情况下,孕妇在工作中出现严重错误,用人单位有权解雇。例如,孕妇严重失职、故意隐瞒事实、营私舞弊造成重大损失或违法犯罪,用人单位可解除劳动合同。但用人单位不得以孕妇无过错为由单方面解雇。保障孕妇合法权益,是社会的责任。
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劳务派遣合同签了不去会怎样
在劳务派遣关系中,劳动者若违反服务期限或竞业限制,需支付相应违约金。其他情况下,劳动者不应承担违约金。服务期限违约金的数额应以培训费用为限,竞业限制违约金则可通过双方协商确定。
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集体合同内容主要规定谁的义务
集体协议中责任可分三类:一是企业和工会共担的义务,如发掘潜力、鼓励创新、引导员工参与等;二是企业独自承担的责任,如调整薪资、改进管理、改善环境等;三是工会的职责,如监督评估合理化建议效果。
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公司让签放弃补偿协议怎么办
员工自愿放弃经济赔偿金在法律上是可行的,只要员工签署书面承诺书且未受欺诈或威胁。若员工无法证明签署时受到不当影响,该承诺即视为真实意愿,具有法律效力。日后员工反悔,雇主无需支付赔偿金。
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