律师咨询
>
找律师
>
山东律师
>
德州律师
>
德州劳动仲裁律师
服务区域:
德城区
乐陵市
禹城市
陵城区
平原县
夏津县
武城县
齐河县
临邑县
宁津县
庆云县
运河经济开发区
经济技术开发区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
德州
劳动纠纷
劳动仲裁
专利代理经历
德州劳动仲裁律师在线服务
宋林娅律师
山东天清律师事务所
山东省菏泽市中华路和太原路交叉口永泰永泰大厦
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:230
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
183-6901-1836
更多>
#律师简介:山东天清律师事务所执业律师,擅长刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故等领域案件,常年担任机关事业单位、企业单位法律顾问。
咨询律师
卢鹏律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区香港东路88号
5.0
分
来自74人评价
帮助人数:506
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验,专利代理经历
185-6198-5976
更多>
#律师简介:卢鹏律师、专利代理师,机械设计及理论专业硕士,具备专利代理师资格。曾就职于大型国企研发工程师岗位,有多年的机械行业研发设计经验。从事专利代理工作多年,深耕机械类专利技术,拥有丰富的专利撰写、专利无效经验。业务领域:专利侵权诉讼、专利无效、专利代理、商标侵权诉讼
咨询律师
周雪林律师
北京市百瑞(济南)律师事务所
济南市高新区新泺大街1299号鑫盛大厦二号楼1503
5.0
分
来自106人评价
亲办案例:18个
帮助人数:218
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
186-6011-6608
更多>
#律师简介:周雪林(北京市百瑞(济南)律师事务所合伙人,诉讼征地拆迁征地业务部主任,律师团队首席律师,中华全国律师协会会员。从事法律工作以来,一直致力于房屋征地拆迁、土地征收、征地补偿辩护等法律法规的研究工作,并形成孙志新、张蔚、李学江、李安南等成员20多人的律师团队,在长期的法律事务中积累出了一套独特的经验,并成功代理了山东、河南、安徽、天津、河南、河北、吉林等全国各地的征地拆迁、征地、征地补偿、经济纠纷等案件几百起,多次通过诉讼打赢强拆官司,为许多当事人挽回损失达数亿元,并多次担任《周末说法》等多家媒体特邀顾问,已办理北京、江苏、河北、济南、枣庄、泰安、淄博、潍坊、青岛、济宁、滨州、德州、聊城、临沂、日照、烟台等全国各地的多起重大、复杂、疑难案件,是一位诚信、敬业、专业为老百姓维权的律师。济宁金乡王某企业搬迁案件,大幅度增加补偿调解结案。菏泽单县旧城改造10人集体征地拆迁案件,通过诉讼,征地拆迁人已经放弃征地拆迁。东营河口鱼塘征收案件,已经补偿完毕,增加补偿数额后调解结案。滨州开发区胡某旧村改造案件,增加补偿数额签订协议后,撤诉。青岛平度征地拆迁许可、征地拆迁裁决案件,仍在诉讼中。泰安宁阳旧村改造案件,诉讼和复议过程中。枣庄旧城改造案件,增加补偿数额后调解结案。泰安新泰市违章建筑拆除案(已胜诉)潍坊奎文区征地营业房征地拆迁补偿纠纷案件,复议、诉讼过程中增加4倍补偿后结案。青岛四方区房屋征收补偿案,已经提出行政复议,调解中。湖北孝感某企业征地拆迁补偿纠纷案件。青岛市北区公房征地拆迁补偿案。淄博临淄区营业房征地拆迁补偿纠纷案(二审中提高补偿标准,中院调解结案)菏泽鄄城土地征收补偿案(大幅度增加补偿数额后,菏泽市政府调解结案)德州德城区房屋拆迁案德州陵县房屋征收案(一审诉讼中,大幅度提高补偿调解结案)东营东营区旧村改造案东营垦利县鱼塘征收案(从补偿为零,律师介入后补偿提高38万结案)日照东港区房屋拆迁案(与山东省人民政府征地批复诉讼中)滨州惠民县加油站房屋拆迁补偿案(调解结案,诉讼过程中提高补偿标准)泰安肥城压煤搬迁案潍坊寿光旧村改造案(二审诉讼中)江苏徐州征地补偿案济宁微山县旧村改造案(已胜诉)潍坊高新区企业搬迁案件(一审诉讼调解过程中)聊城莘县公房拆迁补偿案(二审诉讼中)烟台芝罘区土地征收案(调解结案)烟台莱山区附作物补偿案(增加地面附作物补偿后结案)潍坊寿光盐场搬迁补偿案再审(立案重审中)菏泽巨野土地征收附作物补偿案(法律程序中调解结案)济南济阳旧村改造案济南浪潮房屋拆迁案(已胜诉)济宁曲阜公房拆迁补偿合同纠纷案(拆迁公司已经撤诉)滨州市开发区旧村改造补偿案(诉讼过程中调解结案)潍坊安丘市土地征收补偿案济南市长清区土地征收补偿案济南市韩店违章建筑拆除案济南市章丘明水企业拆迁补偿案东营市道路拓宽营业拆迁补偿案黑龙江绥化市房屋征收补偿案北京市大兴区服装厂拆迁补偿案东营市利津县道路修建拆迁补偿纠纷案青岛市市南区火车站房屋征收补偿纠纷案聊城市高唐县违章建筑拆除纠纷案潍坊市昌乐县土地征收补偿纠纷案潍坊市高新区道路修建土地征收纠纷案济宁市邹城市加工厂搬迁补偿纠纷案烟台芝罘区道路修建征地补偿案青州市旧村改造房屋安置补偿案潍坊奎文区汽车展厅拆迁补偿纠纷浙江省杭州市某企业搬迁补偿案件江苏省泰州市房屋征收补偿案件湖南省株洲市农村房屋旧村改造案件莱芜市道路拓宽企业拆迁补偿案日照市城中村改造案莱州市某企业违章建筑拆除案商河县公房拆迁补偿案菏泽市棚户区改造案(案件不再进行详细列举)
咨询律师
崔常松律师
山东德衡(枣庄)律师事务所
枣庄新城区国际大厦8楼
5.0
分
帮助人数:83
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
139-6322-6129
更多>
#律师简介:崔常松律师,毕业于山东大学,2007年到2014年执业于山东龙头律师事务所,专职律师,2014年至今执业于山东德衡(枣庄)律师事务所,任律师事务所合规主任,高级合伙人,德衡律师集团联营合伙人。枣庄市律师协会知识产权委员会副主任,中国工商业联合会枣庄市市中区工商联会员,枣庄仲裁委仲裁员。崔常松律师始终以“委托人权利最大化来诠释法律”为执业理念、被枣庄市委、市政府聘任为常年法律顾问,被多家金融机构及大型国有企业聘为常年法律顾问,在中华人民共和国最高人民法院代理了多起建设工程施工合同纠纷再审听证案、建设工程施工合同纠纷提审案。
咨询律师
郭凯文律师
山东泰泉律师事务所
山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场2号楼
5.0
分
来自126人评价
亲办案例:6个
帮助人数:6734
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
131-7301-2013
更多>
#律师简介:郭凯文律师十余年法律行业从业经验,主攻建设工程、知识产权、公司法律事务等业务领域,擅长为企业提供法律思维与经营思维相结合的解决方案,以团队模式担任多家企业的常年法律顾问。擅长领域:债务债权建设工程交通事故知识产权婚姻家庭
咨询律师
万洪卫律师
山东德文律师事务所
东营市金达源时代广场a座511
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:4373
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
133-5662-2183
更多>
#律师简介:万洪卫律师,二级婚姻家庭咨询师,毕业于山东师范大学法律系,现执业于山东德文律师事务所为该所合伙人;2008被东营仲裁委员会聘为仲裁员,曾长期在国有特大型企业胜利油田从事企业法律事务工作2002年通过**首次司法考试后一直从事律师工作,执业期间成功办理了王某某、张某某、田某某、关某某等特大团伙盗车案、赵某某、赵某某、段某某特大抢劫无罪释放案、哈尔滨某公司诉山东某股份有限公司货款纠纷案等一批在当地有颇有影响的刑事、民事案件,受到当事人的好评和称赞。其牢记:“受人之托,忠人之事!”将这一中华民族的传统古训,做为自己从事律师职业和做人的标准,在法律的框架内尽自己最大的努力维护当事人的合法权益!
咨询律师
其他人都在看:
山东律师
德州律师
德州劳动仲裁律师
德州劳动纠纷律师普法
普法图文
人事财产纠纷该如何处理
#劳动纠纷
1331次阅读
未签劳动合同仲裁需啥材料
#劳动纠纷
1287次阅读
错过劳动仲裁时效咋办工伤
#劳动纠纷
1214次阅读
合同到期未续签仲裁咋办
#劳动纠纷
1211次阅读
合同不续签赔偿几个月内有效
#劳动纠纷
1223次阅读
未签劳动合同劳动者怎么办
#劳动纠纷
1083次阅读
老板不履行赔偿应如何处理
#劳动纠纷
805次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
济南律师
青岛律师
临沂律师
烟台律师
潍坊律师
济宁律师
淄博律师
威海律师
东营律师
日照律师
泰安律师
滨州律师
枣庄律师
聊城律师
菏泽律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动仲裁最新资讯
全部
如果公司辞退你要赔几个月工资怎么办
#劳动纠纷
2025-11-03
店铺辞退员工有哪些补偿
#劳动纠纷
2025-11-03
合同解除之后怎么要求赔偿
#劳动纠纷
2025-11-03
工作十年未签劳动合同有什么补偿
#劳动纠纷
2025-11-03
企业私自降工资怎么办理的
#劳动纠纷
2025-11-03
德州劳动仲裁最新法律咨询
全部>
想了解,劳动法规定可以罚款员工吗?
[律师回复] 劳动法没直接赋予用人单位罚款权。但如果员工因故意或重大过失给单位造成经济损失,单位可要求赔偿。解决方案是,单位可在劳动合同或规章制度中明确员工造成损失的赔偿方式和标准,但要合理合法。若员工对赔偿有异议,可与单位协商,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
4.3w 浏览
我签订了错误的离职合同书,但是单位没有告诉我,又欺骗我签订了正确的,违法吗?
[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况
张正委律师
5.0分
2025-10-19
4.5w 浏览
公司拖欠工资但是个税申报了怎么办?
[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况
张正委律师
5.0分
2025-10-14
4.2w 浏览
拖欠工资,老板病了咋办?
[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况
张正委律师
5.0分
2025-10-13
4.2w 浏览
不去上班就不给开工资了,说,单位领导给我打电话,没办法去上班,可是我的腿还是疼,儿子在部队,我在家打工挣个零花钱,可是三月份我在单位受了伤,摔了腿,动了手术,还不到半年,单位让我去上班?
[律师回复] 您这情况属于工伤,单位在您伤还没好就让上班不合理。您可找医院开诊断证明,证明腿伤未愈不能上班,把证明给单位看,说明按法律规定您有停工留薪期,期间单位得正常发工资。若单位仍不发,可考虑通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-25
4.8w 浏览
43年工龄退休开多少钱65年10月7号退休?
[律师回复] 退休养老金数额受个人缴费情况、当地工资水平等多因素影响,没法直接确定。解决方案是收集个人历年缴费基数、当地平均工资等数据,通过养老金计算公式大致估算。不过这只是参考,实际数额以最终核算为准。建议多了解养老金政策,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-22
4w 浏览
劳动法?
[律师回复] 劳动法是保障劳动者权益的重要法律。要是你遇到劳动纠纷,比如拖欠工资、违法辞退等,首先要收集好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位协商解决,争取和平处理。要是协商不成,可通过劳动仲裁维护权益。仲裁还不行,那就走法律诉讼途径。你可以跟我说说具体情况,我帮你分析。
吴亮律师
5.0分
2025-09-21
3.7w 浏览
单位离职后,让干完一个月才能离职,着急离职去新单位,原单位有五险一金?
[律师回复] 按照规定,一般得提前30天通知单位离职。你着急去新单位,可和原单位好好协商,说明情况争取通融提前离职。若原单位坚持让干满一个月,你直接走可能影响工资和五险一金转移。你也可看看有无特殊情况能立即离职,比如单位有拖欠工资等违法行为。协商时尽量诚恳表达难处,争取双方都能接受的结果。
吴亮律师
5.0分
2025-09-20
3.4w 浏览
想了解,法律上不想等30天辞职有什么办法?
[律师回复] 关于缩短辞职等待期的问题,我理解您希望尽快离职的心情。根据《劳动合同法》第37条规定,正式员工确实需要提前30天书面通知用人单位,试用期员工则需提前3天。这是法律规定的底线要求,主要是为了给企业留出工作交接的时间。不过实际操作中,有几种变通方式可以考虑:1. 与用人单位友好协商。如果公司同意,双方可以签订解除协议,约定提前离职。很多企业考虑到员工实际情况,会酌情同意缩短期限。建议您先与直属领导或HR坦诚沟通。2. 用年假冲抵。如果还有未休年假,可以申请将年假安排在通知期内,这样实际工作时间就会缩短。3. 特殊情况处理。如遇到家庭重大变故、健康问题等正当理由,可以提供相关证明,争取公司理解。需要注意的是,如果未经协商强行提前离职,公司有权主张赔偿损失(如临时招聘产生的费用等)。建议您先评估下工作的紧急交接需求,再决定采取哪种方式。下一步可以这样做:先整理下手头工作内容,做好交接准备,然后带着具体方案去和公司协商。如果公司坚持30天期限,建议还是遵守法律规定,避免后续纠纷。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-20
3.8w 浏览
工作六年,提出辞职,单位要求干完一个月才能离职,现有医院开的病例,可以提出休假一个月嘛?
[律师回复] 可以提出休假一个月。按规定,员工有医疗期,工作六年医疗期一般有3个月。你有医院病例,可向单位提交请假申请和病例证明。若单位不批,继续要求工作一个月才离职,可保留好病例等证据。若单位因此有不合理处理,可采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-20
3.1w 浏览