[律师回复] 立即就医，优先治疗伤情。 联系律师协助收集证据、协商或起诉。 保留所有费用票据（医疗、交通、护理等），作为索赔依据。

[律师回复] 日结工在从事雇主指定工作过程中，因雇主提供的劳动条件存在安全隐患、强令冒险作业，或者雇主指挥失误导致受伤，雇主一般要负全责。要是日结工自身故意或重大过失致伤，雇主责任会减轻。解决方案是先和雇主协商赔偿，保留好医疗等相关票据；协商不成，可收集证据走法律途径，通过诉讼争取应得赔偿。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤赔偿问题，我需要先了解几个关键信息才能给出更准确的答复：1. 您的伤情是否已经做了工伤认定？这是获得赔偿的前提条件。 2. 您所在地区的上年度职工月平均工资是多少？这个会影响赔偿计算基数。 3. 您的工资水平如何？是否高于当地平均工资的3倍？根据《工伤保险条例》相关规定，肩袖骨折属于工伤的话，主要涉及以下几项赔偿： - 医疗费用：凭票据实报销 - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变 - 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级建议您尽快完成以下步骤： 1. 让单位在30日内申请工伤认定 2. 治疗稳定后申请劳动能力鉴定 3. 根据鉴定结果计算具体赔偿金额如果单位拖延不办，您也可以自行向社保部门申请。建议先保留好所有医疗票据、诊断证明等材料。具体赔偿金额需要根据上述情况才能准确计算，您可以补充相关信息后我再帮您详细分析。

[律师回复] 根据您描述的情况，员工在宿舍死亡是否构成工伤需要结合具体事实来分析。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。您提到的情况有几个关键点需要注意： 1. 工作时间较长（16个半小时），可能存在过度劳累因素 2. 死亡发生在下班后1小时内，地点在单位宿舍 3. 需要明确死亡原因（是否与工作相关疾病）建议您： 1. 立即向当地人社部门申请工伤认定 2. 收集工作考勤记录、医院诊断证明等证据 3. 如存在超时加班情况，可同时向劳动监察部门投诉最终是否认定工伤，需要由人社部门根据调查结果作出认定。建议尽快启动程序，以免超过1年的申请时限。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤赔偿问题，我理解您现在的困扰。根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，这种情况确实需要给予合理补偿，但也要注意避免不合理的索赔要求。首先，关于误工费的计算标准，主要考虑这几个方面： 1. 误工时间：一般以医疗机构出具的证明为准，从受伤之日起计算至定残日前一天 2. 工资标准：按照受伤前12个月的平均工资计算 3. 如果工资高于当地平均工资3倍，按3倍计算建议您可以这样做： 1. 先让医院出具明确的出院证明和后续治疗建议 2. 要求对方提供工资证明等材料 3. 可以协商一个合理的补偿方案，包括医疗费、护理费、误工费等 4. 如果协商不成，建议通过劳动仲裁解决需要提醒的是，如果对方故意拖延出院时间，这部分费用可能不需要全额承担。建议您保留好所有医疗票据和沟通记录，必要时可以申请医疗鉴定。

[律师回复] 生效前的费用由公司承担，社保缴纳之后产生的赔偿费用，由工伤基金负担。

[律师回复] 你好，你是事发当天去医院拍的片子吗？

[律师回复] 如因工作原因受到伤害的，可以申请工伤认定