[律师回复] 工地工伤骨折，首先要尽快收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，像劳动合同、工友证言、事故现场照片等。接着去做工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后就可根据鉴定结果要求赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 先去做工伤认定，收集能证明劳动关系和工伤发生经过的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 关于停工留薪期间在外吃住的费用报销问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但法律对食宿费用报销没有明确规定，这属于福利待遇范畴。实务中需要看几个关键点： 1. 公司是否有明确的规章制度规定停工留薪期的食宿安排 2. 停工留薪前您是否享受公司提供的食宿福利 3. 公司不让在单位食宿的具体原因是否合理如果停工留薪前您一直享受公司提供的免费食宿，那么停工期间公司突然取消这项福利可能涉嫌变相降低待遇。建议您： 1. 先查阅公司规章制度或劳动合同中关于福利待遇的条款 2. 与公司人事部门沟通，要求说明取消食宿的理由 3. 保留好在外食宿的票据凭证若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张相关费用。但要注意，仲裁时需举证证明该福利属于您应得的待遇范围。建议您先与公司友好协商，同时做好证据收集工作。如需进一步帮助，可以带着具体材料来详细咨询。