[律师回复] 我报工伤两个月了为什么还没通知？

[律师回复] 一般来说，如果你雇人干活，他又找人来干活，被找来的人受伤，你作为雇主可能要承担责任，但如果能证明自己无过错，比如对雇员找人毫不知情且未许可，或受伤者存在故意、重大过失，或雇员存在选任、指示过错等，你的责任可能减轻或由雇员及受伤者自行承担一定责任。

[律师回复] 一般来说，你是需要承担一定责任的。但具体情况要具体分析： - 存在劳务关系：如果您与最初雇的人是劳务关系，而他找来的人在提供劳务过程中受伤，那么需要根据双方各自的过错来承担相应责任。比如，您在选任最初的雇员或者对工作任务的指示上存在过错，像明知最初的雇员没有相关资质或能力，仍让其组织人员干活，导致后来找来的人受伤，您就可能需要承担一定的赔偿责任。 - 构成事实劳务关系：若被雇佣者找来的人与您构成了事实上的劳务关系，那么他因劳务受伤，您作为接受劳务一方一般要承担侵权责任。不过，如果您能够证明受伤者自身存在故意或者重大过失，比如其故意违反操作规程、不采取必要的安全措施等导致受伤，您的责任可以减轻。 - 雇主无过错情况：如果您能证明自己已经尽到了合理的管理职责，对被雇佣者找人干活的行为完全不知情且没有给予许可，同时受伤也不是因为您提供的工作环境、工具等方面存在问题，那么您的责任可能会适当减轻甚至在某些情况下不承担主要责任。 - 第三人过错情况：如果是因为第三人的原因导致被雇佣者找来的人受伤，比如在工作场地外的车辆突然失控闯入作业区域致使其受伤，那么受伤者既可以要求您承担赔偿责任，您在承担赔偿责任后有权向第三人追偿；受伤者也可以直接要求第三人承担赔偿责任。

[律师回复] 工伤造成大拇指骨折打石膏回家休养期间，可能有以下补偿金： - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。 - 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的因工伤产生的合理医疗费用可报销。 - 护理费：生活不能自理需护理，所在单位未派人护理的，应参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。 若后续经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等相应伤残待遇。

[律师回复] 工伤评不上十级，仍可获赔偿。赔偿项目有医疗费，按实际花费赔；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发；护理费等。具体金额看实际情况，比如医疗费花多少赔多少。解决方案是先和单位协商赔偿，保留好医疗票据等证据，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 入职后认定职业病工伤没有具体的入职时间限制，主要以被诊断、鉴定为职业病的时间来确定申请工伤认定的时间。具体情况如下： - **单位申请**：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - **个人或工会申请**：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 你好，简单了解一下你的情况

[律师回复] 在工地上认定工伤后的后续赔偿步骤及内容如下： 1. **进行劳动能力鉴定**：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备工伤认定决定书、诊断证明、病历等材料，由委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。 2. **确定赔偿项目及金额** - **医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，保留好诊断证明、病历、医疗费用发票和清单等凭证。 - **停工留薪期工资**：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 - **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级

[律师回复] 关于工伤提交材料，对单位是有时间限制的。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 影响不大，主要属于工伤，确实本次受伤引起