[律师回复] 国有企业改制遗留问题处理方法有哪些，想了解国有企业改制遗留问题中涉及的法律风险有哪些？国有企业改制遗留问题的处理方法及法律风险如下： 处理方法 依法依规处理严格执行政府和最高法院发布的规范性文件，如《企业国有产权转让管理暂行办法》《关于规范国有企业改制工作的意见》等，确保改制程序合法合规。 合同纠纷解决对于因合同履行、债务告知等引发的纠纷，依据《民事诉讼法》《仲裁法》及相关司法解释，通过诉讼或仲裁方式解决。 维护职工权益 筹集职工安置费用，政府财政注入专项资金，用于支付职工经济补偿、社保补贴等。 推进职工安置方案民主决策，保障职工知情权和参与权，避免程序违规。 解决历史欠费问题，如工资、医疗费、社保等，防止职工因权益受损引发上访。 剥离社会职能加快剥离国有企业办社会职能，如“三供一业”分离移交、医疗教育机构改制等，减轻企业负担。 协调机制与责任落实政府主管机构强化责任，健全协调机制，避免推诿；加强职工思想教育，推动再就业，解决资金缺口问题。 破产企业处理对资不抵债的破产企业，政府财政适当补贴社保欠费，协调社保机构减免部分费用，降低破产成本。 法律风险 合同与债务风险 出让方未履行债务告知义务，导致收购方损失，可能引发合同纠纷。 通过剥离资产逃避债务，可能被债权人追诉，新老企业均可能被起诉。 国有资产流失风险国有产权转让中暗箱操作、低评资产、规避拍卖程序等行为，可能被认定为违法，导致国有资产流失，相关责任人可能面临法律责任。 职工权益纠纷风险 未依法进行职工安置，如未支付经济补偿金、强迫职工入股等，可能引发劳动争议。 职工安置方案未通过职工代表大会审议，程序违规可能被认定无效。 改制程序违法风险未按规定履行改制程序，如未进行资产评估、未公开转让信息等，可能被认定为无效改制，引发法律纠纷。 后续经营风险改制后企业若未按规范的法人治理结构运作，违法逃废债务，可能面临诉讼，影响企业正常运营。