张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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万策律师
北京国旺律师事务所
北京市朝阳区光华路7号汉威大厦东区1018室
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:1078
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,医院工作经历,专利代理经历
185-1353-8321
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#律师简介:万策律师,团队主办律师,中共党员,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,北京市朝阳区律师协会婚姻与家事委员会委员。法学本科,法律知识扎实,至今已从事法律事务15年以上,经验丰富,曾在稻香村等大型国有企业任职,曾代理过西藏信托有限公司、厦门国际信托有限公司等大型企业诉讼业务以及自然人婚姻家庭、继承等诉讼业务。主要业务领域为婚姻家事、继承、公司事务、合同事务。刘国文律师,团队主办律师,中共党员,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,法律知识扎实,经验丰富,善于处理各类合同、债权债务、公司事务等民商事争议及刑事辩护业务。抽丝剥茧,能够从复杂的事实中为当事人争取最大的权利。主要业务领域:刑事辩护、合同事务、债权债务。
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杨威律师
北京市君益诚律师事务所
北京市朝阳区东三环北路38号泰康金融大厦3601室 北京市君益诚律师事务所
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:871
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-0112-2894
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#律师简介:资格与资质1996年,杨威律师毕业于北京大学法律学系,所修专业是法学和国际经济法,同时取得法学学士学位。2006年,杨威律师考试获得国家法律职业资格,2008年取得律师执业资格。此外,杨威律师还具有中国证券从业资格(通过了证券基础知识、证券发行与承销、证券投资基金和证券投资分析四门考试和《证券从业人员专业水平一级证书》)和中国期货业从业资格。业务专长:公司管治与并购、资本市场、海商、国际贸易和国际投资、政府采购与招投标、知识产权保护、劳动(人事)关系和争议解决机制主要业绩:杨威律师曾担任过政府部门、国有全国性经济类报刊、国有大型事业单位、中央国有重点大型集团、地方大型国有企业等的常年法律顾问。在非诉讼领域,杨威律师提供过法律服务实例:与国有事业单位合作开发建设房地产;中外合资航空公司的设立;境外上市的公用公司并购境内企业的尽职调查;外商直接投资大型零售、批发商业企业;中国企业境外投资;采矿权;政府采购;招投标;工业用地转让;广告侵权等。在争议解决机制方面,杨威律师熟悉相关常设仲裁机构的仲裁规则,曾分别在香港国际仲裁中心和北京仲裁委员会代理过商事仲裁案件。在诉讼代理领域,杨威律师代理过在最高人民法院申请再审的案件,亦在各级人民法院成功代理过民事诉讼(一、二审)案件、行政诉讼(一、二审)案件和刑事诉讼(一、二审和抗诉二审)案件。在2006年初,杨威律师参加了铁道部兰州专案组调查有关证券犯罪的工作。在《企业破产法》实施后,杨威律师代理过向破产管理人主张取回权的新型诉讼案件。
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北京嘉潍律师事务所事务所
北京嘉潍律师事务所
北京市朝阳区建国路56号E1、E2栋嘉律师大楼
0.0
分
帮助人数:150
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
132-6160-1283
更多>
#律师简介:嘉潍律师事务所是全国优秀律师事务所,成立于1998年,是一家以商事金融和争议解决为主业的特殊普通合伙律师事务所,是全球领先的法律风险评估机构、国际一流的商业及金融法律服务提供商、卓越的争议解决法律专家。嘉潍律师事务所总部设于中国首都北京,地理位置优越,交通便利、环境优美,目前拥有上海、南京、福州等六家分所,全国总人数近400人,北京总所拥有两栋独栋办公楼,建筑面积近6000平方米,是一家以高科技手段为支撑、管理规范的综合性律师事务所,致力于为全球客户提供专业而卓著的法律服务、具体可行的法律意见。嘉潍所以帮助客户管理风险、促进交易、解决争议为己任,以促进法律正确实施,维护客户合法权益为使命,以成为世界一流的法律服务机构为愿景。
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昌平区劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期到了被辞退有补偿吗
员工试用期结束后若遭即时解雇,若属违法解除劳动合同,员工有权求偿。若试用期内未满足录用条件,用人单位可依法解雇且不支付赔偿金。试用期过后,员工无法再以未达录用条件为由申诉或维权。
#劳动纠纷
1435次阅读
通知员工补签合同但员工辞职了怎么办
劳动者在补订劳动合同之后若选择辞去职务,倘若所补订的有效期已经跨越了单位雇佣该名员工之后的首个自然月时限,那么这位劳动者有权索取赔偿。根据有关规定,用人单位自正式雇佣劳动者的那一天算起,如果超过了一个月却还没有与之签订书面的劳动合同的话,应当按月向这名劳动者支付双倍于原来的薪资。
#劳动纠纷
839次阅读
劳动合同如何确定合同履行地
一般的参考标准是劳动者实际进行工作的场所地址;但同时,也需要将用人单位的注册与登记地或其主要办事机构所在地作为重要参考依据。对于那些尚未完成注册与登记手续的用人单位而言,它们的出资方、创办者单位或直接负责的部门所处的位置即视为该用人单位的所在地。
#劳动纠纷
1338次阅读
劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者可选择离职或续签。若选择不续签,劳动者有权自然离职,非解除劳动关系,而是合同到期终止。若合同无提前通知条款,劳动者无需支付提前通知费用即可办理离职手续。若用人单位管理不足,未及时征询续订事宜,应提前安排工作交接,确保事务顺利处理。
#劳动纠纷
818次阅读
3年合同试用期是多久
对于签署期限为3年的劳动合同而言,其试用期常规上不应超越6个月之限。若其中所签署的劳动合同有效期在1年以上但是不足3年的话,那么试用期通常不会超过两个月的时间;而档案签订的合同有效期在3年或以上但是低于1年的话,相应的试用期则应维持不超出1个月的时长。
#劳动纠纷
1343次阅读
签了三次劳动合同,单位要解约如何补偿
在辞退员工时必须按照相关规定向其支付相应的经济赔偿款,这被视为是对被解雇员工的权益保护。而这笔经济赔偿款的具体金额则主要根据员工在该用人单位服务的年限来确定。原则上,员工每多为公司效劳一年,公司便要同比增长一个月工资的标准,以此作为经济赔偿金的基数进行发放。
#劳动纠纷
1449次阅读
孕期被辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定,孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退,女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如,工作三年但未满三年半的女职工,应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金,再乘以二作为赔偿金,换算成月工资为七个月。
#劳动纠纷
878次阅读
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