[律师回复] 关于当天参保当天发生工伤能否获赔的问题，需要结合具体情况来分析：从实务操作来看，工伤保险待遇的享受确实存在一个生效时间的问题。虽然法律没有明确规定等待期，但根据工伤保险条例和各地实际操作，通常需要满足两个条件：一是用人单位已经完成参保登记并缴费，二是社保系统已显示参保状态。建议您先确认以下关键事实： 1. 用人单位是否在工伤发生前已完成参保登记并缴费 2. 当地社保系统是否已实时生效（部分地区是次日生效） 3. 工伤认定申请是否在法定期限内提出如果用人单位确实在工伤发生前已完成所有参保手续，且社保系统已生效，理论上是可以申请工伤认定的。但现实中可能存在系统延迟或操作不规范的情况，需要具体核实。建议尽快做两件事：一是要求单位立即申报工伤认定（30日内），二是到当地社保经办机构查询参保生效时间。如果遇到阻力，可以保留好劳动合同、参保凭证、医疗记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。每个案件情况不同，建议携带完整材料当面咨询当地律师或社保部门，这样能获得更准确的判断。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好可就证明咨询解答

[律师回复] 先去医疗机构治疗并保留好病历等相关材料确定伤情。若因工作原因在工作时间和地点摔伤，可找雇主协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若协商不成，可收集能证明劳务关系和受伤经过的证据，比如工作记录、工友证言等，通过法律途径解决，让雇主承担相应责任。

[律师回复] 一般情况下，临时工下班骑车摔伤，雇主通常不用担责。因为这不属于在从事雇佣活动中遭受的人身损害。但如果能证明临时工骑车摔伤和雇佣活动有直接关联，比如因工作太累导致骑车精力不集中等，雇主可能要担责。解决方案是先和临时工协商，看摔伤原因和情况。若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 应该是可以的，先申请工伤认定

[律师回复] 先让你老表去做个伤情鉴定，确定受伤程度。要收集好在工地受伤的证据，像工友证言、现场照片啥的。和工地方面协商赔偿，要求赔偿医疗费、误工费这些。要是协商不成，就走法律途径，去法院起诉，让法院来判赔偿的事儿。记得在规定时间内处理，别过了诉讼时效。

[律师回复] 工伤私了赔偿要先确定工伤等级，可找专业机构做鉴定。私了时，双方要把赔偿项目谈清楚，像医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿金额可参考工伤赔偿标准协商。签私了协议时，条款要明确，比如赔偿金额、支付时间方式等，避免后续纠纷。要是对赔偿有疑问或协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 有医院的假条的，可以休病假，单位发病假工资。

[律师回复] 明确责任主体：需确定你在工地的身份，是工地管理人员、包工头还是其他角色。如果是代表公司履行职责，正常工作行为下，工伤赔偿责任一般由公司承担，你通常无需承担个人责任。若你是包工头，可能需根据具体情况判断是否要承担部分责任，例如是否存在违法转包、分包等情形。 收集相关证据：收集能证明你行为是代表公司，以及你对工伤处理积极配合的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录等可证明你与公司的劳动关系；医院的就诊记录、费用清单等能证明你及时送伤者就医；与公司高层沟通的邮件、短信、聊天记录，或带工人找公司协商时的证人证言等，可证明你将工人带到公司协商赔偿事宜，且对后续协商情况不知情。了解诉讼情况：若你收到了法院传票或相关法律文书，要仔细阅读，明确原告的诉求和主张，了解案件受理法院、开庭时间等关键信息。尝试协商解决：在了解情况后，可先尝试与受伤农民工及其家属沟通，说明情况，表明你是履行工作职责，并非赔偿责任主体，争取协商解决纠纷。若协商成功，可签订书面和解协议，避免后续纠纷。 参与仲裁或诉讼：若协商不成，应积极准备参与仲裁或诉讼。根据对方诉求和证据，准备好答辩状及相关证据材料，按时参加仲裁庭审或法院诉讼。