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工伤的伤残等级鉴定怎么做
法律分析: (1)工伤伤残等级鉴定需先申请工伤认定。单位应在规定的30日内提出申请,特殊情况经同意可延长。若单位未申请,工伤职工等主体可在1年内直接申请。这保障了职工在遭遇工伤时能及时启动认定程序,维护自身权益。 (2)认定工伤后,在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时,相关主体可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并提供必要资料。这确保鉴定的准确性和公正性。 (3)鉴定委员会一般在60日内作出结论,必要时可延长。对结论不服可在规定时间内申请再次鉴定,为职工提供了救济途径。 提醒: 申请工伤认定和鉴定要注意时间节点,避免错过期限。不同案情可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。...
工伤赔偿垫付后如何处理
法律分析: (1)用人单位垫付工伤赔偿的,待工伤认定和劳动能力鉴定完成,工伤保险基金支付赔偿款时,用人单位能从中扣除已垫付部分。若垫付费用超出工伤保险基金支付范围,符合规定的费用由用人单位承担。 (2)第三人垫付工伤赔偿的,可先与工伤职工及其近亲属、用人单位协商返还。若协商无果,第三人可通过诉讼途径,要求从工伤保险赔偿款中获得返还。 (3)无论谁垫付,都要保留好垫付相关凭证,像支付记录、医疗票据等,以此证明垫付事实和金额,方便后续处理。 提醒: 处理工伤赔偿垫付事宜时,务必重视凭证留存。不同案情的处理方式存在差异,建议咨询以进一步分析。...
工伤一次性伤残补助金差额谁承担
法律分析: (1)当用人单位依法足额为职工缴纳工伤保险费时,一次性伤残补助金由工伤保险基金依规定支付,这种情况下一般不会出现差额问题,职工能按正常标准获得相应补偿。 (2)若用人单位未足额缴纳工伤保险费,会使职工享受的一次性伤残补助金降低从而产生差额。按照规定,用人单位需按本单位职工工资总额,依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未足额缴纳致职工权益受损,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径,要求用人单位支付一次性伤残补助金的差额部分。 提醒: 职工要关注单位工伤保险费缴纳情况,若遇未足额缴纳情况,及时通过合法途径维权。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。...
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