[律师回复] 一般情况下，单位不能辞退孕期合同工，除非有严重违反单位规章制度等法定情形。若被辞退，可协商经济补偿，通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，这里要双倍赔偿。同时还可主张孕期、产期、哺乳期工资损失。可先和单位友好沟通协商，若协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 您好，关于您咨询的女职工50岁被单位终止劳动合同的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工年满50周岁时，如果属于工人岗位，用人单位可以依法终止劳动合同（因为已达到法定退休年龄）。但如果是管理或专业技术岗位（通常为55岁退休），单位单方终止就可能涉嫌违法。建议您先确认两个关键点： 1. 您母亲的具体工作岗位性质（工人/管理岗） 2. 查看劳动合同中关于退休年龄的约定如果确实属于管理岗位，单位提前终止属于违法解除，可以主张赔偿（工作每满一年赔两个月工资）。即使符合退休条件，单位也应依法办理退休手续而非简单终止合同。建议步骤： 1. 先与单位人事部门确认岗位性质认定依据 2. 保留劳动合同、岗位证明等材料 3. 如协商不成，可向劳动仲裁委申请确认终止行为违法需要的话可以补充具体信息，我再帮您进一步分析。

[律师回复] 可以先通过劳动仲裁追讨，不满意可以再起诉

[律师回复] 具体情况具体分析，详细说一下

[律师回复] 老板以干活慢为由开除且你没犯错，这可能构成违法解除。你可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年，赔偿金是半个月工资。也可要求恢复劳动关系继续工作。你要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资条等，和老板协商赔偿，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复] 公司单方面调岗，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 申请劳动仲裁确认劳动关系

[律师回复] 劳动纠纷一般围绕工资、加班、辞退补偿等。先和单位协商，看看能不能和平解决。要是协商不成，就收集好证据，像劳动合同、考勤记录、工资条啥的。之后可以去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。具体得看你纠纷实际情况来处理。

[律师回复] 一般来说，退休人员被行政拘留不影响退休工资。行政拘留是一种行政处罚，不涉及刑事犯罪。但要是被判刑收监执行或被劳动教养，在服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金。如果遇到工资被错误停发等情况，可收集证据去反映解决。

[律师回复] 合同到期不续签，保险方面，若找到新工作，新单位会接着交；没工作，可自行以灵活就业人员身份交。失业金方面，只要公司和个人累计缴满失业保险1年，非因本人意愿中断就业，且已登记失业并有求职要求，就能申领。准备好相关材料去指定地点办手续，审核通过就能领。