[律师回复] 单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。而且可能错过最佳认定时机，影响事实查明。解决方案是，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关机构提出工伤认定申请，维护自身权益。

[律师回复] 雇佣关系和劳动关系不同，雇佣中受伤一般不走工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。若想获得赔偿，要先收集能证明雇佣关系和受伤是因工作导致的证据，像工作记录、证人证言等，然后和雇主协商赔偿。协商不成，可去法院起诉，要求雇主承担医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 你好，如果在休养期间，提供了劳动，并存在加班的情形，同正常工作时加班的情形主张

[律师回复] 劳动能力鉴定结论书一般不是统一发放的。通常鉴定机构作出结论后，会按照规定的程序将结论书送达给申请人及相关方。若没收到结论书，可主动联系鉴定机构询问情况。若对结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。要留意时间节点，及时跟进进度，保障自身权益。

[律师回复] 关于工伤十年后的就业补偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《就业促进法》的相关规定，我为您梳理几个关键点：首先，工伤十年后如果劳动者仍有劳动能力，用人单位不得因工伤史歧视或拒绝录用。如果存在就业歧视，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其次，如果工伤导致劳动能力部分丧失，十年后重新就业时遇到困难，可以尝试以下途径： 1. 向当地公共就业服务机构申请就业援助 2. 符合条件的可享受税费减免等扶持政策 3. 部分地区的残疾人就业服务中心可提供帮助需要注意的是，工伤一次性就业补助金通常是在劳动关系解除时支付，十年后一般不能再主张。但如果用人单位存在过错导致您就业困难，可以尝试协商补偿。建议您先整理好当年的工伤认定材料，然后到当地人社局详细了解当前政策。如果需要进一步维权，可以准备相关证据材料后咨询专业律师。

[律师回复] 养病期间工资按原工资福利待遇给，也就是受伤前正常出勤月份的工资标准，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。你安心养病，等工伤认定下来，再结合劳动能力鉴定结果确定后续赔偿。若单位不按标准支付工资，可与单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。通常得一个多月。

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。严格意义上没有正好的条款，一般情况也也没问题。

[律师回复] 关于工伤后老板走保险的处理问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，工伤保险是法定的强制性保险，用人单位为员工参保是法定义务。老板走保险是正常操作，但需要注意几个关键点：1. 确认是否已依法参保 建议您先通过以下方式核实：要求单位出示工伤保险参保证明，或自行到当地社保局查询参保记录。如果单位确实已参保，后续医疗费和补偿金将由工伤保险基金支付。2. 理赔流程注意事项 (1) 务必在事故发生后30日内由单位向社保部门申报工伤认定 (2) 保存好所有医疗票据、诊断证明等原始材料 (3) 待工伤认定结论出具后，再办理后续理赔手续3. 常见问题处理 如果单位拖延申报，您本人或近亲属可在1年内直接申请认定；若单位未参保，根据《工伤保险条例》第62条，全部工伤保险待遇应由用人单位承担。建议您现在： 1. 立即要求单位书面确认已为您申报工伤认定 2. 收集整理就诊记录、证人证言等证据 3. 如果单位存在不配合的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后续如果对理赔金额有异议，或者伤情可能构成伤残等级的，建议申请劳动能力鉴定。需要进一步协助可以随时联系。

[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤肋骨骨折伤残等级评定问题，我为您分析如下：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，两根肋骨骨折的情况通常可以评定为十级伤残。但具体评定结果还需要结合以下因素综合判断：1. 骨折愈合情况（是否畸形愈合或影响呼吸功能） 2. 是否伴有血气胸等并发症 3. 治疗后的功能恢复情况建议您： 1. 先到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定 2. 准备好完整的病历资料和诊断证明 3. 如果对鉴定结果有异议，可以在收到结论后15日内申请重新鉴定鉴定时需要携带工伤认定决定书、身份证件和完整医疗资料。如果最终评定为十级伤残，您可以获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）等相关待遇。需要提醒的是，各地鉴定标准执行可能存在细微差异，建议您尽快启动鉴定程序。如有其他疑问可以随时联系我。