[律师回复] 关于工地工人48小时后死亡的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但超过48小时后死亡的情况，通常不能认定为工伤。不过，如果死亡与工作存在因果关系，比如长期接触有毒有害物质导致的职业病，或者因工作环境恶劣诱发疾病等，家属仍有可能通过法律途径主张赔偿。建议家属尽快收集以下证据：1.死亡原因鉴定报告；2.工友证言；3.工作环境记录等。下一步可以尝试与用人单位协商赔偿，协商不成可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼维权。这类案件时效性较强，建议尽快处理。如果需要更具体的法律意见，可以补充提供死亡原因等细节信息。

[律师回复] 您好，对您家人的不幸遭遇深表遗憾。关于工伤赔偿问题，根据《工伤保险条例》规定，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体处理建议如下： 1. 首先需要尽快向当地人社局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。申请时需准备劳动合同、医疗记录、死亡证明等材料。 2. 赔偿项目包括：一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。 3. 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，所有赔偿应由用人单位承担。 4. 建议同时收集工地工作记录、考勤表等能证明劳动关系的证据。建议您尽快联系用人单位并启动工伤认定程序，如果遇到阻碍，可以寻求当地劳动监察部门或法律援助中心的帮助。需要提醒的是，工伤认定申请应当在事故发生之日起1年内提出。

[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商

[律师回复] - 审查协议并收集证据：仔细审查协议，明确不合法之处 ? - 与公司协商：尝试与公司沟通，指出协议不合法，说明应得赔偿计算方式，要求按合法标准赔偿。 ? - 拒绝签署并维权：若公司不修改协议，拒绝签署并保留相关证据，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。