[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 在职员工在家突然身亡，厂里是否赔偿需要分情况来看： 一般情况，不认定为工伤，工厂无赔偿义务 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足一定的条件，一般情况下，员工在家突然身亡，不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的工伤情形，所以不能认定为工伤，工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。 存在以下特殊情形时，可能认定为工伤，工厂需承担相应责任 视同工伤的情形 突发疾病死亡视同工伤 ：如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病，但当时未死亡，而是回家后在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 - 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 其他可能存在的责任情形 工厂存在过错 ：如果员工在家身亡是由于工厂的某些过错行为导致的，比如工厂安排员工过度加班，导致员工身体过度劳累而在家中突发疾病死亡，员工家属可以通过法律途径要求工厂承担一定的赔偿责任，但这种情况下需要家属提供充分的证据证明工厂的过错与员工死亡之间存在因果关系。 在职员工在家突然身亡后，家属可以先和工厂进行沟通协商。若对是否属于工伤存在争议，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定决定。如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。