[律师回复] 在职员工在家突然身亡，厂里是否赔偿需要分情况来看： 一般情况，不认定为工伤，工厂无赔偿义务 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足一定的条件，一般情况下，员工在家突然身亡，不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的工伤情形，所以不能认定为工伤，工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。 存在以下特殊情形时，可能认定为工伤，工厂需承担相应责任 视同工伤的情形 突发疾病死亡视同工伤 ：如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病，但当时未死亡，而是回家后在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 - 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 - 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 - 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由工厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 其他可能存在的责任情形 工厂存在过错 ：如果员工在家身亡是由于工厂的某些过错行为导致的，比如工厂安排员工过度加班，导致员工身体过度劳累而在家中突发疾病死亡，员工家属可以通过法律途径要求工厂承担一定的赔偿责任，但这种情况下需要家属提供充分的证据证明工厂的过错与员工死亡之间存在因果关系。 在职员工在家突然身亡后，家属可以先和工厂进行沟通协商。若对是否属于工伤存在争议，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定决定。如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

[律师回复] 在宁波市北仑区，十级工伤赔偿金额需结合多个因素确定，主要依据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，赔偿项目及大致计算方式如下： 一、一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 假设本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000元。 二、一次性工伤医疗补助金 由工伤保险基金支付，以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残为2个月。 2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为 92493元，月平均工资约为7707.75元。则一次性工伤医疗补助金大概为7707.75×2 = 15415.5元。 三、一次性伤残就业补助金 由用人单位支付，同样以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残为2个月。 所以一次性伤残就业补助金也约为7707.75×2 = 15415.5元。 四、停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设停工留薪期为3个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资 = 5000×3 = 15000元。 五、其他费用 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 综合以上各项赔偿项目，如果本人月工资5000元，停工留薪期3个月，大致的赔偿金额约为 35000 + 15415.5 + 15415.5 + 15000 = 80831元，再加上医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际产生的费用。