[律师回复] 单位有自己的规章制度和工作安排，不给批假可能是出于工作考量。你可以和单位再好好沟通，说明自己的实际困难和退休时间，争取理解。也可以考虑让家人分担带孙子的任务。要是实在无法协商，也别强行离岗，否则可能违反单位规定。在不影响工作前提下，看看能不能安排灵活的工作方式，既不耽误工作又能兼顾家里。

[律师回复] 超龄员工一般不能按常规参加工伤保险。不过，用人单位可通过购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，来降低超龄员工工作中受伤的风险。这些保险能在员工发生意外时给予一定经济补偿，减轻单位负担。同时，单位与超龄员工签订合同要明确双方权利义务，对工作中可能出现的风险和责任进行约定，保障双方合法权益。

[律师回复] 超龄员工一般不能像普通员工那样参加工伤保险。不过可以通过商业保险来保障，比如雇主责任险、团体意外险等，能在员工工作中受伤时给予一定赔偿。另外，也可与用人单位协商，在劳动合同中明确约定工作期间的伤害补偿办法。这样能在一定程度上保障超龄员工工作过程中的权益，降低因意外带来的经济损失。

[律师回复] 一般情况下，退伍时部队会将职业年金转移接续相关手续办好。若当时已正常办理转移，通常无需本人补交。若手续没办好导致年金未衔接上，可联系原服役单位查询情况。若确实存在未缴纳或漏缴情况，按规定流程处理，看能否由原单位协助补缴。你可收集退伍相关材料，按流程推进解决。

[律师回复] 没有规定拖欠多久就不予受理。只要存在拖欠工资事实，都可维权。解决方案是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去反映情况，要求支付工资。若调解不成，还可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉。

[律师回复] 工资拖欠案件时效一般是自知道或应当知道权利受侵害之日起1年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。解决方案是尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请解决，维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可先和单位好好沟通，说明付出劳动就应获得报酬。若沟通没用，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工牌等。之后可走线上投诉渠道，反映单位不给工资问题。也能考虑通过法律途径，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 酒吧不交社保是违法的。不交社保对员工权益影响大，生病无法享受医保报销，工伤时不能获工伤赔偿，退休后没养老金保障，生育也没生育津贴。员工可与酒吧协商，要求补缴社保。协商不成，可收集劳动关系证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 社保缴纳不全的问题通常不能直接通过劳动仲裁解决，但可先向劳动监察投诉要求补缴。若因此产生经济补偿等劳动争议，能申请劳动仲裁。解决方案是先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，与单位协商，协商不成可按上述途径维权。

[律师回复] 可以来我律所面谈，地址在杭州[具体地址]。针对单位10年没交医保和养老的事，咱们先收集你在单位工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，之后通过合法途径让单位补缴。尽快来律所，咱们一起好好商量对策，维护你的权益。