[律师回复] 您好，目前是准备认定工伤单位不配合吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好，您这边受伤严重吗

[律师回复] 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。所以，单位申请期限一般30日，特殊可延长；职工一方申请期限是1年。抓紧在规定期限内申请，保障权益。

[律师回复] 需要了解下具体受伤情况分析002

[律师回复] 有木有骨折情况需要了解002

[律师回复] 工伤双重赔偿通常是指因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。具体赔偿项目如下： - 兼得项目（双赔）：工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，民事侵权赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金，这些项目通常可双重赔偿。 - 专属项目（双赔）：工伤保险中的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，民事侵权赔偿中的营养费、精神抚慰金、陪护人员住宿费和伙食费，一般也可分别获得赔偿。 - 重复赔偿项目（不能双赔）：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、外省市就医住宿费、康复费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费等，此类项目按实际支出获一份赔偿，通常遵循补充性原则，即若一方已足额赔付，另一方不再重复支付；若未足额赔付，另一方对不足部分补足。此外，工伤中的停工留薪期工资与民事侵权赔偿中的误工费，一般也不重复赔偿。