[律师回复] 工伤期间的补偿通常包括以下几个方面： - 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也按此规定执行。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用，工伤保险基金一般不予支付。受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。 - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原工资一般是指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、绩效和补贴等，但通常加班工资要排除在外。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - 住院伙食补助费：工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。也有部分地区有明确的每天固定金额标准，如广东省是50元/天。 - 护理费 - 停工留薪期间：生活不能自理需要护理，且单位未派人护理的，用人单位需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准据实支付。 - 评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 - 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 工伤期间的补偿主要有以下这些： 1.?医疗待遇 - 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。 - 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样按上述规定执行。 - 急救费用：情况紧急时到就近医疗机构急救的费用，符合规定的也可报销。 2.?停工留薪期待遇 - 工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原工资一般涵盖基本工资、奖金、绩效和补贴等，但通常加班工资除外。 - 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 3.?住院伙食补助费：一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。也有部分地区有明确的每天固定金额标准。 4.?护理费 - 停工留薪期间：生活不能自理需要护理，且单位未派人护理的，用人单位需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准据实支付。 - 评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 5.?交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。