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南充李琦—高级律师 回复：关于公司以员工上班玩手机为由要求赔偿的问题，需要结合具体情况来分析：首先，公司如果要对员工进行处罚或要求赔偿，必须要有合法依据。单纯提供玩手机的复印件证据，在法律上可能还不够充分。关键要看公司是否有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，以及这些制度是否经过民主程序制定并公示。其次，即使公司有相关规定，也要考虑玩手机的具体情况：是偶尔查看手机还是长时间玩手机？是否影响了工作？是否给公司造成了实际损失？这些都会影响处理结果。建议您可以这样做： 1. 先核实公司是否有关于手机使用的明文规定 2. 评估玩手机行为是否确实给公司造成了损失 3. 如果公司要求赔偿金额过高或不合理，可以提出异议 4. 保留相关证据，包括公司规章制度、处罚通知等如果公司坚持要求赔偿而您认为不合理，可以考虑通过劳动仲裁维护权益。但建议先尝试与公司沟通协商解决。需要提醒的是，每个案件情况不同，以上分析仅供参考。如果您需要更具体的法律建议，建议携带完整材料当面咨询律师。

詹彦平律师 回复：师傅发生在哪里呀？后果什么样？

詹彦平律师 回复：食物发生在哪里呀？什么情况？