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陈晓妍律师 回复：请具体描述一下情况，再帮您分析

吴亮律师 回复：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同；单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全的，劳动者可立即解约。若遇这些情况，劳动者可书面通知单位解除合同，之后可主张经济补偿，协商不成可申请仲裁维权。

王雨昕律师团队 回复：您好，具体研判分析案情，