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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，我为您分析如下法律要点：1. 关于劳动保护义务 用工单位（包装单位）未提供必要的劳动保护用品和三级安全教育是违法的。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应当履行对派遣员工的劳动保护义务。您有权拒绝在缺乏安全保障的条件下工作。2. 绩效工资扣除问题 用人单位扣除两个月绩效工资需要满足两个条件：一是劳动合同或规章制度中有明确规定；二是扣除程序合法。如果单位不能证明绩效扣除与您的工作表现直接相关，这种扣除可能构成克扣工资。3. 维权建议 建议您采取以下步骤： - 收集证据：保存工资条、考勤记录、与单位沟通记录等 - 先与劳务派遣公司协商，要求说明扣除依据 - 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉 - 必要时可申请劳动仲裁，主张补发被扣工资特别提醒：劳务派遣关系中涉及三方主体，建议您先厘清是劳务公司还是用工单位作出的扣除决定，这对后续维权很重要。

尤祯宁律师 回复：可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

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