南充李琦—高级律师 回复：根据中国法律规定，劳动合同中约定无薪资是违法的。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。即使双方自愿签订无薪资合同，这样的条款也会被认定为无效。实践中需要注意几点： 1. 即便合同约定了无薪资，劳动者实际提供劳动后，用人单位仍需支付报酬； 2. 试用期工资也不得低于最低工资标准； 3. 以实习志愿者等名义规避支付工资的行为，若实际构成劳动关系，同样违法。建议您： 1. 保留工作证据（如考勤记录、工作成果等）； 2. 可先与用人单位协商补发工资； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这类合同条款明显违法，您完全有权主张自己的合法权益。
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