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吴亮律师 回复：这得看企业与员工签订的劳动合同里有无关于驻外补助的约定，以及企业重整方案是咋规定的。若合同明确有补助且重整方案没取消，员工应继续享受；若合同没明确或重整方案取消，就可能没补助了。解决方案是员工先和企业沟通，搞清楚情况；若沟通不成，可收集证据，通过合法途径维护权益。

吴亮律师 回复：职工补缴社保，若因单位原因未缴或漏缴，可与单位协商让其补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和未缴社保时段的材料，通过合法途径维护权益。要是个人原因断缴，有些情况可按规定以灵活就业人员身份补缴。具体补缴政策各地有别，得按当地规定操作。

吴亮律师 回复：二审判决后一般是要按判决履行的，但如果觉得二审不公，可在规定时间内申请再审。在申请再审期间，执行程序通常不停止，所以原则上要付19万赔偿金。不过，可向法院申请暂缓执行，提交相关证据说明二审判决可能有误，若法院同意，就不用先付。