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吴亮律师 回复：遇到这情况，先保留好现场证据，比如让周围人帮忙录像，记录对方殴打和辱骂的过程。之后尽快去医院验伤，保留好病历、检查报告等材料。可通过法律途径追究对方责任，对方殴打和侮辱行为可能构成侵权，能要求其赔偿医疗费、误工费等损失，还可要求其赔礼道歉。若伤情达到一定程度，对方可能承担更严重后果。

吴亮律师 回复：在厂里被同事辱骂可以报警。辱骂他人属于违法行为，警方会根据情节处理。解决方案上，先尽量和同事沟通，让其停止辱骂行为，避免矛盾升级。若沟通无果，保留好对方辱骂的证据，比如录音、聊天记录等，然后报警，由警方介入调解或依法处理。要是辱骂造成了损害，还能通过法律途径要求赔偿。

吴亮律师 回复：二审法庭调查和开庭不一样。开庭是全面审理案件，包括法庭调查、辩论等环节；而法庭调查主要是对事实和证据进行审查核实，不一定像开庭那样完整。若二审法院认为事实清楚，可能只进行法庭调查。解决方案是当事人在法庭调查中要如实陈述事实、提供证据，若对程序有疑问可及时提出，保障自身权益。