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南充李琦—高级律师 回复：关于外包员工解除劳动合同的补偿问题，需要区分几种情况来分析：1. 如果是用工单位直接解除外包关系，外包员工原则上应当由外包公司负责安置。根据劳动合同法规定，外包公司解除劳动合同的，补偿标准与普通员工一致，即N+1（N为工作年限）。2. 实际操作中常见的情况是，用工单位终止外包协议后，外包公司往往会将员工调往其他项目。如果员工不同意调岗，外包公司解除合同就需要支付补偿金。3. 特别提醒：外包员工的工作年限是连续计算的，不能因为更换用工单位而重新计算。比如在某外包公司工作3年，期间服务过A、B两个用工单位，补偿时仍按3年计算。建议您先确认是哪个主体提出的解除（用工单位还是外包公司），并保留好劳动合同、工资流水等证据。如果外包公司拒绝支付补偿，可以申请劳动仲裁。需要的话可以进一步沟通具体情况。

南充李琦—高级律师 回复：您好,关于财务人员因工作失误导致公司损失是否需要承担法律责任的问题,需要结合具体情况来分析:首先,根据《劳动合同法》相关规定,员工因故意或重大过失给单位造成损失的,确实需要承担相应赔偿责任。但这里有几个关键点需要注意:1. 要看失误的性质和程度。如果是轻微过失或正常业务风险,一般不追究个人责任;但如果是严重违反操作规程或明显失职,就可能需要承担部分责任。2. 赔偿金额有上限。即使需要赔偿,通常不超过月工资的20%,且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。3. 公司需要举证。必须证明损失与员工过错之间存在直接因果关系,且公司自身管理制度完善(如果公司制度本身存在漏洞,责任可能会减轻)。建议您: 1)先确认公司是否有明确的财务操作规范 2)评估失误的具体性质和损失金额 3)保留相关证据材料 4)必要时可以与公司协商解决如果情况比较复杂,建议携带具体材料当面咨询,这样能给出更有针对性的建议。

石志忠律师 回复：实际就是夫妻财产约定，可以代为起草。