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滕菲律师 回复：若员工按规定流程请假且事由合理，公司无正当理由拒绝批准，这种情形下的未出勤，不应被算作旷工

吴亮律师 回复：正常情况一人抚养一个孩子，各自承担抚养费。但男方不给你孩子，若没变更抚养权，暂时可不给抚养费。你可先和男方协商，让他履行分配约定把孩子给你。协商不成，可去法院起诉要求男方交出孩子、按约定分配抚养权。在法院判决前，别急着给抚养费，等判决明确后再按结果处理。

北京首信（成都）律师事务所事务所 回复：你好 工作多久了呢详细沟通