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南充李琦—高级律师 回复：工作中摔伤属于工伤范畴，建议您立即采取以下措施：1. 第一时间就医并保存好所有医疗票据、诊断证明等材料，这是后续认定工伤的重要依据。2. 及时向用人单位报告事故情况，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位拖延不办，您或家属也可以在1年内自行申请。3. 治疗期间的费用按规定应由工伤保险支付，如果单位没参保，则由单位承担。4. 伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。建议您尽快收集现场照片、证人证言等证据，如果单位不配合处理，可以到当地劳动仲裁委员会寻求帮助。需要的话，我可以帮您梳理具体的维权步骤。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您提到的涉外婚姻登记后立即取消的问题，我来为您分析一下：根据我国《婚姻法》和《婚姻登记条例》的规定，办理结婚登记后即确立合法婚姻关系。法律上不存在立即取消的说法，要解除婚姻关系必须通过法定程序。具体来说，您这种情况需要区分两种处理方式： 1. 如果双方都同意解除婚姻关系，可以到原登记机关办理离婚登记。但根据规定，协议离婚有30天冷静期，无法明天就取消。 2. 如果一方不同意，只能通过诉讼离婚。但法院一般不会受理刚登记就提出的离婚请求，除非能证明存在胁迫、欺诈等法定撤销事由。建议您： 1. 先冷静考虑，婚姻登记是严肃的法律行为 2. 如果确实需要解除关系，建议与对方协商一致后走协议离婚程序 3. 如涉及重大误解或受胁迫等情况，可以收集相关证据，咨询专业律师看是否符合撤销婚姻的条件涉外婚姻还涉及国际私法问题，具体处理时要考虑双方国籍、居住地等因素。建议您先理清具体情况，再决定下一步方案。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，劳动者在三个月工期结束后继续工作，确实可以主张相关权益。我为您分析如下：首先，劳动合同期满后继续用工的，根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月未续签，从第二个月开始需要支付双倍工资。其次，关于全日制小时工的性质需要明确：如果实际用工形式符合全日制劳动关系特征（如每天工作8小时、每周工作40小时等），即便合同约定为小时工，法院通常也会认定为全日制劳动关系，享受全日制员工待遇。建议您可以： 1. 先收集能证明持续工作的证据（如考勤记录、工资转账记录、工作成果等） 2. 尝试与用人单位协商补签合同并支付双倍工资差额 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是，主张双倍工资的时效为一年，建议尽快处理。