咨询列表

封云凯律师 回复：公司突然让您不要上班，这种情况可能涉及到违法解除劳动关系等法律问题，我来帮您分析分析。 确认解除性质 您要先明确公司让您不上班是口头通知还是有书面通知。如果只是口头说，建议您要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间等关键信息。这是很重要的证据，后续如果有纠纷，书面通知能更有力地证明公司的解除行为。 查看解除原因 您可以询问公司让您停止工作的具体原因是什么。如果公司以您严重违反公司规章制度为由解除，公司需要证明该规章制度是合法制定且您知晓，同时要证明您确实存在违反制度的行为。要是公司没有合理合法的理由，就属于违法解除劳动合同。 维护自身权益 经济补偿 ： - 如果公司是合法解除且符合需要支付经济补偿的情形（比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 - 若公司是违法解除，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 劳动仲裁 ：如果您和公司就解除事宜无法协商一致，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、录音等，以证明您和公司存在劳动关系以及公司解除劳动合同的事实。 您可以跟我再详细说一下，比如您在公司工作多久了、公司有没有说解除的原因、是否有书面通知等情况，这样我能更精准地帮您分析。

吴亮律师 回复：上诉期最后一天待审核别慌。首先要赶紧收集能证明已在上诉期内提交上诉申请的证据，像提交材料时的回执、系统操作记录等。若审核系统有线上反馈渠道，可留言说明情况。要是临近截止时间还未审核通过，可尝试通过其他能证明时间的方式，比如邮政快递的交寄凭证等留存上诉时间的证据，避免因审核问题错过上诉期。

吴亮律师 回复：超龄员工一般不能按常规参加工伤保险。不过，用人单位可通过购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，来降低超龄员工工作中受伤的风险。这些保险能在员工发生意外时给予一定经济补偿，减轻单位负担。同时，单位与超龄员工签订合同要明确双方权利义务，对工作中可能出现的风险和责任进行约定，保障双方合法权益。