南充李琦—高级律师 回复:您好,根据您描述的情况,您的情况涉及到医疗期和劳动关系问题。我来为您分析一下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限10年以下的职工,在本单位工作5年以下的,医疗期为12个月。您已经生病13个月,可能已经超过法定医疗期。但需要具体看几个关键点: 1. 您的实际工作年限和在现单位的工作年限 2. 医疗诊断证明的具体情况 3. 单位是否已经正式通知解除劳动合同建议您: 1. 先保留好所有医疗证明和病假条 2. 与单位人事部门沟通,了解单位的态度 3. 如果单位要解除合同,可以主张医疗补助费如果单位坚持要解除合同,您可以考虑申请劳动仲裁。建议尽快收集相关证据,包括劳动合同、工资流水、医疗证明等。需要更具体的建议的话,建议您带着材料当面咨询劳动法律师。希望您能早日康复。