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封云凯律师 回复：以下是针对你所描述情况可以采取的措施以及可准备的材料等相关信息： 关于社保未缴纳问题 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为你购买九年的职工医保以及入职前两年的养老保险，明显违反了法律规定。 可采取的措施 1. 与公司协商 ：首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴未缴纳的社保费用。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 2. 向社保经办机构投诉 ：如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。你需要提供能证明你与公司存在劳动关系的材料，社会保险经办机构会对公司进行调查，并责令其补缴社保。 3. 申请劳动仲裁 ：若社保经办机构未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。 需准备的材料 1. 证明劳动关系的材料 ：包括劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作时长。 2. 社保缴纳情况证明 ：可以到当地社保经办机构打印你的社保缴费明细，以证明公司未按规定为你缴纳社保。 关于两次固定合同到期未续签仍在职的问题 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可采取的措施 1. 要求签订无固定期限劳动合同 ：你可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。 2. 申请劳动仲裁 ：若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。 需准备的材料 1. 劳动合同 ：提供之前签订的两次固定期限劳动合同，以证明你与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同。 2. 工作证明材料 ：如工资条、工作证、考勤记录等，证明你在两次固定合同到期后仍在公司工作。 总之，你可以通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。同时，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更准确和详细的法律建议。

王辉律师 回复：交通事故理赔和工伤理赔可以同时进行。

南充李琦—高级律师 回复：您提到的这种情况在实务中比较常见。从法律效力来看，离婚协议中约定房产归子女所有但暂不过户的条款是有效的，但存在一定法律风险。根据《民法典》相关规定，离婚协议中关于财产分割的条款对双方具有法律约束力。但需要注意： 1. 不过户意味着产权仍在原登记人名下，如果登记方擅自将房屋抵押或出售，可能损害子女权益； 2. 子女成年后若要主张权利，可能需要通过诉讼确认； 3. 如果登记方再婚后发生意外，可能涉及继承纠纷。建议采取以下措施： 1. 尽快办理过户手续最稳妥； 2. 如果暂时不能过户，可以在协议中明确约定违约责任； 3. 考虑办理公证或让第三方保管房产证。实际操作中，我们处理过类似案例，建议不要长期保持这种状态。如果需要进一步协助，可以带着具体材料当面咨询。