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南充李琦—高级律师 回复：根据工伤保险相关法律规定，停工留薪期工资和误工费属于不同性质的赔偿项目，在特定情况下是可以同时主张的。停工留薪期工资是用人单位依据《工伤保险条例》必须支付的待遇，属于工伤保险待遇范畴。而误工费一般是侵权责任纠纷中，侵权方对受害人因伤无法工作造成的收入损失进行的赔偿，属于民事赔偿范畴。如果您的工伤是由第三方侵权造成的，比如交通事故中对方全责导致您工伤，那么您既可以向用人单位主张停工留薪期工资，也可以向侵权方主张误工费赔偿。这种情况下的双赔是合法的。建议您先确认工伤是否涉及第三方侵权，如果存在这种情况，可以同时主张两项赔偿。但需要注意，如果不存在第三方侵权，单纯工伤情况下是不能主张误工费的。建议您保留好医疗证明、工资流水等相关证据，以便后续维权。

熊梓淋律师 回复：你好，具体什么情况详细说明一下

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于是否需要承担对方医疗费用的问题，需要结合具体情况来分析：首先，要看您与对方之间是否存在法律上的因果关系。比如是否因您的过错行为（如交通事故、打架斗殴等）导致对方受伤。如果是这样，根据民法典第1165条，您可能需要承担相应的赔偿责任。其次，要看伤情的具体程度。如果只是轻微伤，一般只需要承担实际发生的医疗费用；如果构成轻伤以上，可能还涉及其他赔偿项目。建议您先保留好相关证据，如医疗单据、事故现场照片等。如果双方对责任认定有争议，可以尝试协商解决，必要时也可以考虑通过调解或诉讼途径处理。需要更具体的法律意见的话，建议您提供事件发生的详细经过。