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吴亮律师 回复：可以，但得符合法定情形。比如对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等导致离婚，无过错方有权请求精神损害赔偿。你要先收集对方过错的证据，像照片、报警记录、医院诊断证明等，然后在离婚诉讼时向法院提出赔偿请求，由法院根据具体情况来判定赔偿数额。

吴亮律师 回复：这事儿风险很大，当法人要对公司债务担责。你得跟老板说清楚，表明不想承担这风险，拒绝他的要求。要是老板坚持，你得考虑换工作。若已成为法人，贷款时拒绝签字授权。要是老板偷偷以公司名义贷款，收集证据，必要时通过法律途径维护自己权益，避免承担不必要债务。

吴亮律师 回复：解除劳动合同，若劳动者未休年假，单位应按其日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。解决方案是劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系、年假天数等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。