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罗龙江律师 回复：面对入职15年被裁员的情况，公司历史遗留的社保问题反而是您维护自身权益的一个有力支点。核心在于证据扎实、依法有据、协商优先、仲裁保底。

吴亮律师 回复：公司扣工资需要有合理理由。根据法律，公司不得无故克扣员工工资。若因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无合理理由扣工资，员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师 回复：公司效益不好减员且未提前一个月通知，应支付经济补偿和代通知金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作四年就是四个月工资。代通知金是一个月工资。所以总共应赔偿五个月工资，工资是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可对照算下赔偿对不对，不对可协商解决。