南充李琦—高级律师 回复:从法律角度分析,您需要关注几个关键点:首先,如果女方确实患病且需要治疗费用,根据民法典相关规定,夫妻之间有相互扶养的义务。如果她确实丧失劳动能力或生活困难,您可能需要承担一定的扶养费用。但具体要看她的病情严重程度和实际医疗支出情况。其次,如果你们已经分居,建议尽快明确分居事实。可以保留相关证据,比如分居协议、聊天记录等。这样在计算扶养费时,法院会考虑分居期间各自的经济状况。第三,关于医疗费用,要看是否属于重大疾病范畴。普通小病一般不会产生扶养义务,但如果是需要长期治疗的严重疾病,法院可能会判决您承担部分费用。建议您: 1.先了解清楚女方的实际病情和治疗费用 2.如果协商不成,可以要求对方提供正规医院的诊断证明和费用清单 3.考虑通过调解方式确定合理的扶养金额 4.如果已经进入离婚程序,这些费用问题可以在财产分割时一并解决需要提醒的是,具体情况还要看你们的婚姻存续时间、各自经济条件等因素。如果对方确实存在恶意要钱的情况,也要注意保留证据。
南充李琦—高级律师 回复:您好,我理解您目前遇到的情况。从法律角度来看,这主要涉及服务合同履行和员工管理两方面的问题。首先,关于员工擅自清理餐桌的行为,根据《劳动合同法》相关规定,员工应当遵守用人单位的规章制度。建议您: 1. 完善餐厅服务规范,明确服务流程和标准操作时间 2. 对该员工进行必要的培训教育 3. 如情节严重,可依据公司制度给予适当处分其次,关于客户投诉的问题,建议采取以下措施: 1. 主动与客户沟通致歉,说明情况并表达改进诚意 2. 可考虑给予适当补偿(如优惠券等)以挽回客户关系 3. 如确实造成客户损失,可能需要承担相应违约责任建议您先收集整理事件经过的相关证据,包括监控录像、员工陈述等。同时尽快完善服务标准和员工培训制度,避免类似情况再次发生。如果需要进一步的法律协助,可以随时联系我。