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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于工伤出院的问题，我理解您的困扰。根据《工伤保险条例》相关规定，我来为您分析一下：首先，工伤出院时老板不来接并不影响您的工伤待遇。法律上并没有强制要求用人单位必须亲自办理出院手续，但用人单位有义务配合工伤职工完成相关手续。建议您可以这样做： 1. 先自行办理出院手续，保留好所有医疗票据、诊断证明等原始材料 2. 及时向用人单位报告出院情况，要求其配合办理后续工伤认定和理赔手续 3. 如果单位拒不配合，可以向当地劳动保障监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁维护权益需要注意的是，出院后要及时进行工伤认定申请（单位应在30日内提出申请，如果单位不申请，您或近亲属可以在1年内直接申请）。建议您先保存好所有就医记录和费用凭证，这些都是重要的证据。如果单位后续不配合处理工伤待遇问题，您可以持这些材料通过法律途径维权。需要进一步帮助的话，可以随时联系我。

南充李琦—高级律师 回复：遇到被朋友偷拍的情况确实让人气愤又困扰。从法律角度给您分析一下：首先，偷拍行为本身就可能涉嫌违法。根据《治安管理处罚法》第42条，偷窥、偷拍他人隐私的，可处5-10日拘留或500元以下罚款。如果偷拍内容涉及敏感部位或私密活动，还可能构成《刑法》第284条之一的非法使用窃听、窃照专用器材罪。建议您先做好这几件事： 1. 保留证据：包括偷拍的照片/视频、聊天记录等，最好用录屏或截图固定 2. 与对方沟通：可以先要求其立即删除相关内容，注意保存沟通记录 3. 如果对方拒不配合，可以向公安机关报案，或向法院提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失特别提醒：如果发现偷拍内容已被传播，务必立即报警处理。这类案件的关键在于取证，建议在采取行动前先咨询专业律师，制定合适的维权方案。需要的话，我可以帮您进一步分析具体情况。

南充李琦—高级律师 回复：关于外包员工解除劳动合同的补偿问题，需要区分几种情况来分析：1. 如果是用工单位直接解除外包关系，外包员工原则上应当由外包公司负责安置。根据劳动合同法规定，外包公司解除劳动合同的，补偿标准与普通员工一致，即N+1（N为工作年限）。2. 实际操作中常见的情况是，用工单位终止外包协议后，外包公司往往会将员工调往其他项目。如果员工不同意调岗，外包公司解除合同就需要支付补偿金。3. 特别提醒：外包员工的工作年限是连续计算的，不能因为更换用工单位而重新计算。比如在某外包公司工作3年，期间服务过A、B两个用工单位，补偿时仍按3年计算。建议您先确认是哪个主体提出的解除（用工单位还是外包公司），并保留好劳动合同、工资流水等证据。如果外包公司拒绝支付补偿，可以申请劳动仲裁。需要的话可以进一步沟通具体情况。