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吴亮律师 回复：若安置协议有约定，得先看约定内容。若约定女方有份额，就按约定让女方取得对应权益；若约定不明确或有矛盾，双方可先协商，重新明确权益；协商不成，可走法律途径，通过诉讼由法院根据协议、实际情况等判定女方权益，你要注意保留好相关证据。

吴亮律师 回复：要拿到劳动合同，首先在入职时就应主动向单位提出签订书面合同的要求，明确表达自己的意愿。入职后若单位迟迟未给合同，可找单位负责人沟通，提醒他们按规定提供。要是沟通后仍未拿到，可收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，通过合理途径维护自身权益，促使单位提供劳动合同。

吴亮律师 回复：一般不合法。月计薪天数是21.75天，用月工资除以30天会使日工资计算偏低，损害劳动者权益。不过，若劳动合同明确约定按30天算且不低于当地最低工资标准，也算合法。解决方案是先看合同约定，若不合理可与单位协商按21.75天计算；协商不成，可通过法律途径维护权益。