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封云凯律师 回复：企业违法解除劳动合同，需要承担以下多方面的法律责任： 民事赔偿责任 支付赔偿金 - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 代通知金 - 若企业违法解除合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，在某些情况下可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，是否支付代通知金需结合具体情形判断，比如符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位未提前通知时才需支付。 继续履行合同责任 - 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 - 也就是说，如果劳动者不希望获得赔偿金，而是希望恢复劳动关系继续工作，并且在客观上具备继续履行合同的条件（例如原工作岗位仍然存在等），那么用人单位就有义务继续履行与劳动者的劳动合同。 行政责任 - 劳动行政部门有权对企业违法解除劳动合同的行为进行监督和管理。如果企业存在违法解除劳动合同等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其改正。 - 若企业的违法行为给劳动者造成损害的，除承担上述民事责任外，还需依法承担赔偿责任。同时，劳动行政部门可以根据具体情节对企业给予警告、罚款等行政处罚。

吴亮律师 回复：酒友酒驾死亡你是否责任大，得看你有无过错。若你明知对方要开车还劝酒、没阻止其酒驾，可能要担责；若没这些情况，通常没太大责任。解决方案是收集你无过错的证据，像聊天记录、证人证言等，若对方家属索赔，协商不成可走法律途径，由法院认定责任。

吴亮律师 回复：申请强戒暂缓，条件一般是存在危及生命的严重疾病需外出就医等特殊情况。流程通常是先提出书面申请，说明暂缓理由及相关情况，提交证明材料，比如医院诊断书等。之后等待审核，审核通过就能暂缓执行。不过申请得有充分合理的理由和证据，不然很难获批。