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南充李琦—高级律师 回复：根据我国刑法和相关司法解释，构成拒不支付劳动报酬罪需要同时满足以下几个条件：第一，主体是负有支付劳动报酬义务的单位或个人，比如用人单位老板、实际控制人等。如果是普通员工拖欠工资，一般不构成此罪。第二，主观上要有故意拖欠的恶意。比如明明有支付能力却故意转移财产逃避支付，或者收到劳动部门责令支付的通知后仍拒不支付。如果是因经营困难暂时无力支付，一般不构成犯罪。第三，拖欠金额要达到一定标准。根据司法解释，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在5万元以上。第四，要经过政府有关部门责令支付后仍不支付。这是重要的前置程序，劳动监察部门会先下发限期整改通知。建议如果遇到拖欠工资的情况，可以先收集劳动合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉。如果对方确实存在恶意拖欠行为，可以要求追究其刑事责任。

叶斌律师 回复：建议主动退赃、认罪认罚，争取从轻或减轻处罚。我是十七年只做刑事案件的叶斌律师，我想用我的专业经验帮到你。

南充李琦—高级律师 回复：您好，我理解您的情况。根据您描述的情况，可能存在两个法律问题需要关注：首先，关于保险合同变更非本人签字的问题。根据《保险法》相关规定，保险合同变更必须经投保人同意并签字确认。如果确实存在他人代签的情况，这可能构成合同变更无效的情形。建议您先联系保险公司核实签字真伪，必要时可以申请笔迹鉴定。其次，关于退保金额过少的问题。这需要看您退保时保险合同的具体状态。一般来说，犹豫期后退保只能退还保单的现金价值。但如果您能证明合同变更未经您同意，可能可以主张变更部分无效，从而争取更多退保款项。建议您采取以下步骤： 1. 立即向保险公司书面投诉，要求提供合同变更的原始签字文件 2. 收集保存所有相关证据，包括保险合同、变更文件、缴费记录等 3. 如果协商不成，可以向当地银保监局投诉或考虑通过法律途径解决需要提醒的是，这类案件的关键在于证据。如果您需要进一步的法律帮助，建议携带完整材料当面咨询。