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吴亮律师 回复：民法典原则上不溯及既往，生效前的案子一般适用当时的法律。但如果当时法律无规定而民法典有规定，且适用民法典更有利于保护合法权益、维护社会秩序等，可适用民法典。解决方案是先确定案件事实发生时间，再分析当时法律规定与民法典规定的差异，结合具体情况判断能否适用民法典，若有疑问可进一步研究案例或探讨。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，物业公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于以下几个关键因素：首先需要看物业公司是否尽到了合理的管理义务。如果物业平时对小区树木有定期检查维护，事发时也采取了必要的防范措施（如发布预警、加固树木等），可能责任较轻。反之，如果树木本身存在明显安全隐患而物业未及时处理，则可能要承担较大责任。其次要看停车费的收费性质。如果收取的是场地占用费性质的停车费，物业的保管责任较轻；如果明确约定了车辆保管义务，则责任会更重一些。建议您： 1. 先拍照固定现场证据 2. 查看物业是否有树木养护记录 3. 核实停车费收费凭证上的具体约定 4. 可以尝试先与物业协商解决如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。这类案件法院通常会根据双方的过错程度来划分责任比例。

南充李琦—高级律师 回复：您好,关于您提到的合同中没有约定违约金的问题,我来为您分析一下:根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动合同中没有明确约定违约金条款,劳动者提前解除劳动合同通常不需要支付违约金。但需要注意以下几点:1. 如果您是正式员工,需要提前30天书面通知用人单位(试用期提前3天),这是法律规定的程序义务。2. 如果因您突然离职给单位造成实际损失(比如项目中断、紧急招聘费用等),单位可能主张赔偿,但需要举证实际损失金额。3. 建议您: - 先查看劳动合同中是否有服务期或竞业限制等特殊约定 - 尽量与单位友好协商离职事宜 - 做好工作交接,避免给单位造成损失 - 保留好离职相关证据如果单位无故克扣工资或以其他方式为难您,可以申请劳动仲裁维护权益。需要了解更多具体情况可以继续沟通。