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吴亮律师 回复：公司调岗需合理合法，若不合理，你不服从是合理的。但不上班可能被认定旷工，严重的话公司有权解除合同且无需补偿。解决方案是先和公司沟通，明确调岗不合理之处并保留证据；若沟通无果，可通过劳动仲裁维护权益，期间正常上班，避免被认定旷工。

吴亮律师 回复：这种情况责任认定较复杂。若小车能证明货车刮蹭后故意离开，货车可能是全责。若双方都无故意，需结合刮蹭位置、行驶轨迹等判断。解决方案是尽快报警，提供现场照片、行车记录仪等证据。警方会根据证据认定责任。若双方都有证据证明自己无过错，可能按公平原则分担损失。

吴亮律师 回复：家人被带走先别慌。首先要设法了解被带走的原因，比如是否收到相关通知。可尝试联系能提供信息的人，了解事情大概情况。如果可能，找熟悉法律流程的人帮忙。可以去打听家人在看守所的状况，看看是否能送些必要生活用品。之后可依据了解到的情况，考虑聘请合适人员提供法律帮助。