想问一下申请劳动仲裁代通知金会支持嘛

1、一共可以主张两个月的本人工资，包括代通知金和经济补偿金
2、如果仲裁结果不满意，可以到法院起诉

所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。
　　根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
　　为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：
　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是对申请劳动仲裁代通知金会支持嘛问题的解答

针对仲裁代通知金这个问题，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位存在上述三种理由解除劳动合同且未提前30天书面通知才能够适用，如果用人单位解除劳动合同的理由不是上述三种之一，或是以以上三种理由但提前30日以书面形式通知了劳动者，劳动者要求用人单位支付“代通知金”都不应该得到法律的支持。该超市解散，与员工之间系终止劳动合同行为，显然适用的是《劳动合同法》第44条第5款：“用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”规定情形。按该条款与员工终止劳动合同，不能适用“代通知金”的规定，用人单位无须给付。当然，如果超市为了给予员工安慰，自愿给付员工“代通知金”，法律并不制止。